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2020-06-06 15:55 , 由 小熊美家 发表 到 [ HR主管级 ]岗位名称：薪酬绩效主管岗位职责：1. 收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析，细化福利管理规章2. 制作公司每月的工资报表，按时发放工资，保证其准确…
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2020-06-05 16:14 , 由 领格卓越 发表 到 [ HRM级 ]一个公司的企业文化，是公司的风骨、底蕴和无形资产。文化塑造人，不管是在哪家公司，都是如此。我希望我们团队的企业文化&员工关系经理，精通雇主品牌建设和组织氛围建设，因为我始终相信…
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2020-06-02 16:16 , 由 Cynthiavvan 发表 到 [ 上海职位 ]职位描述：1、负责月度薪资、奖金的计算和发放，对月度薪酬、奖金核算结果负责2、完成员工社保、公积金申报、费用核算、请款3、负责月度个人所得税的申报工作
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2020-05-28 11:25 , 由 williewang 发表 到 [ 老家职位 ]职责描述1、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断优化架构体系，根据公司实际情况实现人力资源相关体系的优化与建设，如薪酬体系、绩效体系、任职资格体系等；
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2020-05-28 03:27 , 由 丁玲琳 发表 到 [ HR专员助理级 ]猿辅导 薪酬绩效专员岗位职责：1、 负责全国分公司业务部门（千人以上）的绩效工资核算，与业务部门对接，保证相关核算数据的准确性；2、 月度、季度各类数据统计分析并…
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2020-05-26 10:29 , 由 LindaWang86 发表 到 [ HR实习生 ]职位描述1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试；2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试；3、协助进行员工入职、离职…
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2020-05-26 09:12 , 由 臭臭熊love 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位概述：1.收、发公文，OA流转；2.持续完善，补充行政SOP手册；3.组织相关会议并做会议纪要；4.办公用品采购、库房出入库管理；5.公司印鉴管理…
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2020-05-22 15:45 , 由 jally558 发表 到 [ 老家职位 ]职位亮点绩效奖金 定期体检 员工旅游 节日福利 全勤奖 五险职位信息技能要求：资料管理，库存管理，物业管理，质量管理，固定资产管理
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2020-05-21 22:09 , 由 13910089958 发表 到 [ HR专员助理级 ]BP助理(人力外包编制)岗位职责：负责支持BP团队对接业务部门的组织发展、绩效管理、职级晋升、人才培养等工作。1. 协助BP分析部门人力现状以及员工动态，理清部门的人力…
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2020-05-21 11:50 , 由 YesOK 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1. 负责集团总部招聘运营工作，包括但不限于：招聘系统运营、招聘渠道管理、招聘数据分析、招聘策略支持等；2. 梳理并优化招聘流程，提高招聘效率和应…
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2020-05-20 12:08 , 由 williewang 发表 到 [ 广深职位 ]工作职责：1、根据公司战略全面统…
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2020-05-18 15:14 , 由 mimi 发表 到 [ 老家职位 ]岗位职责：全面负责江西分公司事业部人员扩充计划招聘工作（中高层管理岗工程岗、及一线员工等），人员扩充完毕后期会涉及人力行政全盘工作（但工作重点仍在招聘）…
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2020-05-18 11:01 , 由 渠道网络招聘 发表 到 [ HRM级 ]职位描述：1、收集、汇总各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划并实施；2、负责对用人部门提供政策、程序和规范等方面的培训和指导，提高招聘和面试技术；3、采购、维…
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