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员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表

2021-09-08 09:13

来源: 原创

本文同时发布到:无 HR共享资料库

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员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表

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离职形式

经济补偿

计算规则

补偿成本核算

大类

中类

小类

协商一致

劳动者提出

协商一致

从约定(有或无)

参照:月工资*工龄

企业提出

协商一致

从约定

参照:月工资*工龄

企业单方

解除

劳动合同

过错性解雇

试用期不符合录用条件

0

严重违纪

造成重大损害

双重劳动关系

合同无效

被依法追究刑事责任

无过错性解雇

医疗期满不能恢复工作

有/代通金/前30天通知

不分段

 

月平均工资*司龄

+上月工资

*二次不胜任

客观情况重大变化

经济性裁员

依破产法重整

 

月平均工资*司龄

经营严重困难

技术革新转产等

客观经济情况发生重大变化

违法解除

企业违法解除劳动合同

双倍

 

月平均工资*司龄*2倍

员工单方

解除

劳动合同

员工辞职

试用期辞职

0

提前30天辞职

因企业违法行为

 

劳动保护劳动条件不足

*分段

其余不分段

 

月平均工资*司龄

未足额及时支付报酬

*规章违法损害权益

*合同无效

强迫劳动

*未依法缴纳社保

*单位违反强制性规定[条例]

劳动合同

终止

劳动者原因

享受养老保险

0

死亡失踪

非劳动者原因

合同期满

有/无

分段

2008年1月1日后司龄*月工资

破产

不分段

司龄*月工资

关闭、撤销、解散

不分段

司龄*月工资

事实劳动

关系终止

企业单方终止

一个月内员工拒签

0

一个月后员工拒签

月平均工资*司龄

无理由终止

不分段

月平均工资*司龄

计算无合同期间补偿

无合同期间司龄*月工资

员工单方终止

员工单方终止

0

分段计算适用于

条件

1、08年前后算法不一致

条件

2、合法的解除形式;

 

   注1:以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶,补偿年限无封顶的情形

   注2:关于应发与实发是否适用分段计算,大部分法院仍以实发合并计算为准。

注3:关于不足一年是否分段计算问题,《上海市劳动合同条例》规定不满6个月的无经济补偿,劳动部《经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算,此种情形是否适用分段,有待司法实践确认。

注4:关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形,上海市劳动合同条例规定无经济补偿,劳动部《经济补偿办法》规定有经济补偿,此种情形是否适用分段,有待司法实践确认。

1、补偿基数封顶(上年度月平均工资三倍)的,分段计算;

2、08年以前符合12个月的年限封顶的,分段计算;

3、08年以前无经济补偿,08年以后有补偿的,分段计算;

4、违法解除,补偿年限不封顶,三倍封顶有追溯力。



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