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合伙人-罗科仕-北京朝阳-15k~30k
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2024-06-18 13:28 , 无
岗位职责
1、根据客户需求,为企业提供有效的、合理合规的税务筹划方案;
2、挖掘新客户和潜在客户,对老客户及时进行维护,负责客户渠道建立,与客户保持良好的合作关系;
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猎头顾问-APC-北京朝阳-6-10K
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2023-02-27 12:21 , 无
APC是一家积累了几十年行业经验的顾问公司,专注于中高管招聘,在互联网,高科技,新能源等领域积累了丰富的案例和良好口碑。
岗位职责:
1. 分析客户需求,评估项…
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人力资源总监(COE负责人)-36氪-50-60万
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2019-10-16 11:38 , 人力资源总监 HRD CEO负责人
工作职责:
1. 根据公司战略,梳理和优化相应人力资源管理体系和流程(招聘、薪酬、绩效、培训、SSC等),支持业务目标的达成;
2. 负责相关COE团队的管理工作,对…
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[猎]HRD-独角兽公司-望京-薪资open
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2020-03-30 15:55 , 无
岗位职责:
1、组织制定人力资源整体战略规划;
2、结合业务及战略方向,设计、规划搭建人力资源管控体系(薪酬体系、培训开发、绩效管理、用人机制等);
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HRBP Head-大型游戏公司-海淀区苏州街-60-80w
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2016-05-18 17:34 , 游戏 HRBP Director 大公司
Responsibility
1、根据公司的发展战略,协助各业务线制定人力资源规划,并推动方案实施;
2、负责各业务线开展招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,推动公…
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HRBP head-知乎-北京-薪资面议
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2018-01-18 09:54 , 无
职位描述:
1 、充分理解公司战略和目标并有效拆解到各业务团队及HR团队;
2、为业务目标进行组织架构的设计、人才梯队的搭建;
3、负责中高级人才的寻访…
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BP Head-25K-30K / 绩效经理-15K-20K-忠旺铝业-东三环
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2018-01-31 17:20 , 无
BP Head岗位职责
1、管理BP团队,负责集团人力资源中心管理策略、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施;
2、根据业务部门需要,持续改进并优化人力资源体系,…
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人力资源总监-华戍防务-海淀-面议
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2022-03-06 16:46 , 无
人力资源总监
岗位职责
1、根据公司发展规划,制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标,并组织实施;
2、结合内部业务运营,分析业务组织模式、人员结构、人员配…
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[猎]HRD-福睿思特猎头岗-国贸-100w
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2022-03-30 10:58 , 无
工作内容:
1、全面负责公司的人事工作。参与制定公司薪酬、绩效考核、职级体系等制度建设,并负责制度的组织实施;
2、根据公司的战略部署,对现行人力资源管理的结构、制度和流程进…
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HRD-某养生机构-亦庄-年薪50W
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2022-03-17 16:58 , 无
岗位职责:
1. 协助董事长制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划及各阶段工作目标分解,跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议,实现企业经营管理目标
2. 根据公司战略…
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[猎]HRD-贝医生-北京(西二旗)-30-40W
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2022-03-07 17:35 , 无
1、全面负责公司人力资源工作
2、主要以招聘和薪酬绩效为主,公司较为重视员工关系
3、实体行业综合人力经历优先
4、本科以上学历,35岁以下,女性优先
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Hrd-车晓科技-北京朝阳望京/成都高新区,面谈
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2021-12-26 20:14 , 无
职位描述
1、结合公司战略规划,有建设性的构建和优化组织结构、人员梯队、人才培养;
2、深入了解公司业务经营需求,主导建立有效的绩效激励机制,充分调动全员工…
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[猎]HRD-细分领域头部公司-朝阳区718文化创意园…
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2022-01-20 15:04 , 无
职位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源中长期规划和年度计划,并组织计划的实施;
2、统筹引进中高层管理人才,优化核心团队管理能力;
3、…
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[猎]HRVP-垂类上市公司-北京中关村-100-150K
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2022-01-20 15:01 , 无
职责描述:
1、根据集团整体战略及年度经营目标,全面统筹规划人力资源管理工作,提升组织力;
2.根据公司业务发展需要,合理设置组织结构,提高综合管理水平,控制人力资源成本;
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招聘总监-阿拉丁控股集团-北京-40-50k(多岗位)
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2021-12-30 10:46 , 无
金融人才发展中心 招聘总监
工作地点:北京
薪酬范围:基础底薪30K–40K/月+超额业绩奖金+自寻人才奖励+年终奖
职责描述:
1、主要负责阿拉丁…
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招聘总监-玩吧-东直门-40K-60K
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2021-12-24 15:29 , 无
工作职责:
1、主责高阶招聘的交付,保障内外部人才供给满足、超前于业务发展,做好人才梯队的搭建;
2、与业务部门一同梳理人才画像,根据能力素质模型,攻克重难点岗位的招聘;
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