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人力行政总监-至信保理-安定门-50-100w

2019-10-08 21:26

来源: 原创

本文同时发布到:无 HRD级

公司情况需电话详细沟通,保理业务为公司业务其中一板块,后续需参与央企二级子公司日常管理工作。
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岗位职责:
一、人力资源工作
1、全面统筹规划公司及控股公司的人力资源战略;
2、建立和完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),组织实施人力资源管理制度及作业流程、实施细则;
3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司快速发展阶段的重大决策提供人力资源支持,致力于提高公司综合管理水平及控制人力成本;
4、为公司的人力资源状况定期诊断和评估,擅长各类中高端岗位的人才甄别及选拔,完善人才储备及人才梯队建设;
5、组织和推动企业文化建设、营造实务、创新和积极向上的文化氛围;
6、及时处理人力资源管理过程中出现的重大人力问题;
7、对公司的人力资源工作实施指导、协调、监督。
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二、行政工作
1、负责制定和健全公司行政规章、制度及流程,并监督执行;规范公司内部行政管理工作;
2、负责公司行政采购、固定资产管理、公文、档案、印章证照管理及其他后勤保障等行政工作的指导、协调和监督;
3、负责重要会议及大型活动的筹划及组织,保证各类活动的顺利开展;
4 、负责外联及政府关系的协调;
5、负责公司各部门的沟通、协调工作;
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任职资格:
1、统招本科或以上学历, 人力资源管理、经济管理、心理学、法律等相关专业;
2、10年以上人力资源管理工作经验,上市公司、大型综合类企业同岗位工作经验者优先;
4、具有丰富的人力资源管理与开发经验,有系统的理论知识与实践经验;
5、有组织发展和变革管理经历者优先(如重大组织架构调整、公司并购重组或上市前后调整等);
6、熟悉人力资源相关法律法规;
7、具有较高的亲和力,人际洞察能力、复杂问题处理能力、影响力、团队管理组织能力。
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简历请发至:zhaoxuezheng@zhixinbaoli.com(注明来自HR圈内招聘网)



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