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CHO/HRVP-D轮互联网公司-海淀区40-80K/月

2020-02-19 15:45

来源: 原创

本文同时发布到:人力资源战略规划 HRD级

该岗位(硬件)要求: 
* 211本科学历及以上; 
* 年龄30-40岁; 
* 最好有2年以上外企HR高阶职位经验(HR全模块); 
* 最好有3年以上稳定在同一家互联网创业型公司HR负责人经验 
该企业目前用户5亿+,数千万每日活跃用户,已完成一线投资机构D轮融资。 
职位介绍如下,若有兴趣,
请联系我微信 vivianzhang0720
简历到vivian.zhang01@ulite.win(注明来自HR圈内招聘网)
1、人力资源战略规划,共识和牵头落地。 
- 根据公司愿景和发展纲领,与合伙人共识人力工作中长期战略规划。 
(比如,3-5年发展终态,演进线路,里程碑); 
- 负责牵头人力战略的执行和落地。 
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2、充分理解,支撑业务,和激发领袖潜力 
- 参与并充分理解公司战略,具备从人力角度思考并补充完善战略落地能力; 
- 具有良好的和业务领袖快速建设信任感,创造可持续的价值体验的能力; 
- 不仅服务业务领袖,更能激发领袖的潜力和决心,更好地实现业务/财务目标。 
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3 、人力战略落地为年度组织目标。 
- 根据人力资源战略,支持公司共创年度业务,财务目标; 
- 根据业务目标发起共创年度组织目标,痛点有针对性,上下充分共识; 
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4 、年度组织目标拆解为可靠执行路径 
- 带领公司进行年度架构调整,以充分支撑公司年度业务财务组织三大目标实现; 
- 带领人力相关团队,拆解组织目标为HR各模块,子目标清晰,路径可靠,项目明确的“年度人力工作规划”方案; 
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5 、组建并训练出优秀的人力资源专业团队。 
- 为人力战略和年度目标,建设高潜HR人才梯队,各模块管理干部人岗匹配; 
- 在各个HR模块的关键项目中,亲自示范打样,培养hr小伙伴通用和专业能力; 
- 为团队伙伴提供优质职业发展指导和成长规划,团队整体凝聚力和归属感良好。 
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6 、有序可靠地交付阶段性人力工作成果 
- 公司动态保持充分的人岗匹配,人才梯队健康,并做好战略人才储备; 
- 公司绩效管理系统健康,能有效激励和促进员工获得出色成果和成长; 
- 公司信息流通通畅,跨层级信息差小,协作流畅而愉快; 
- 塑造卓越的企业文化,持续推动组织变革与创新。 
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岗位(能力)要求: 
1. 战略理解和思考能力—— 出色的人力战略规划,深入的理解和成就业务能力; 
2. 专业度—— HR各模块工作的专业度,不同阶段企业的丰富的人力实战经验; 
3. 领导力—— 初学者心态,能激发人潜力,让人愿意追随,通过成就他人成就; 
4. 研究能力 —— 规范而系统的工作方法论,具备出色的对新事物的研究应用能力; 
5. 执行能力 —— 良好的工作习惯,和使命必达的执行意愿和能力。 



2020-02-26 12:37

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