发新帖

  • 性别 保密
  • 来自
  • 生日 0000-00-00
  • 等级 普通会员
  • 发表主题 3
  • 发表评论 0
  • 顶过主题 0
  • 踩过主题 0
  • 圈内币 9 点
  • 上传附件 0 个
HR圈内市场合作 HR圈内招聘网VIP用户群

HRD-某养生机构-亦庄-年薪50W

2022-03-17 16:58

来源: 原创

本文同时发布到:无 HRD级

岗位职责:
1. 协助董事长制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划及各阶段工作目标分解,跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议,实现企业经营管理目标
2. 根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策、制度和流程
3. 搭建多渠道招聘体系,制定招聘流程、制度;建立人才评价体系和人才库资源,保证人才的充足供应
4. 建设及完善公司绩效考核体系,规范绩效管理各项流程,负责公司绩效考核等相关制度、方案的修订与执行;负责集团OKR+KPI战略的推进和落地执行,建立企业绩效档案
5. 对员工期权、股权激励政策了解,并能给出相应建议和制度
6. 搭建完善的培训体系,制定培训与发展计划;满足企业发展对人才的需求,提高公司的人才效能和管理水平;协助董事长和搭建商学院组织架构和培训体系框架,组织商学院管理流程和课程设定,同时协调商学院各对接环节(部门)的业务
7. 组织和推动公司文化建设,将文化价值观落实到企业管理制度与管理规范中,建立良性的工作氛围
8. 对公司运作与各职能部门进行管理,协调各部门关系;掌握全公司主要活动情况、部门间的日常工作关系以及事务处理
9. 对人力资源政策,社会保障、劳动关系等体系熟悉,充分利用集团的资源和条件,紧贴国家政策,争取更多的荣誉、福利、资金等支持
5_R\} B 
任职要求:
1. 30岁以上,人力资源专业或企业管理等相关专业本科或以上学历;
2. 500人以上大型企业从业经验
3. 连锁型企业人力资源管理经验优先
4. 5年以上企业人力资源从业经验,3年以上人力资源部经理工作经历
5. 精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划,善于人力成本控制及风险管理
6. 对OKR、KPI等绩效管理工具熟练应用;熟悉连锁运营体系的绩效管理和考核晋升体系
7. 有成熟的招聘渠道
8. 熟悉国家相关的政策,法律法规
9. 具有优秀的执行、推动变革能力,有责任心及解决复杂问题的能力,良好的沟通、协调、团队领导能力。
/<ffY KQ 
工作地点;亦庄
年薪:50W左右,根据个人能力调整
汇报对象:董事长
简历投递邮箱;:1811971908@qq.com(注明HR圈内招聘网)



HR服务商名录

行政工作服务小站

热门关注用户……

james