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招聘专家-LingoAce-1+1大厦-20-40K

2020-06-07 14:57

来源: 原创

本文同时发布到:无 HRM级

麻烦在投递简历前,认真阅读下我们对招聘专家的期望。如果能有共鸣,欢迎联系。
优秀的人オ,是实现业务目标与公司愿景使命的重要条件,甚至是唯一条件。在对待人才的问题上,LingoAce永远要不忘初心(找志同道合、徳オ兼备的人)、不输诚心(知识资本化、让优秀的人得到应有的回报)、不枉苦心(使命必达、结果导句)、不昧良心(永远不欺骗候选人,说到的事一定做到)。而招聘经理/主管,是LingoAce在获取人才成就团队的一线责任人,也可以说,是LingoAce不断走向壮大的人才发动机。
真正的招聘高手,有三个主要指标衡量:1.帮公司挖到了多少人,而不只是招聘了多少人;2.能否用候选人领域的职业思维和专业知识,帮助候选人把肚子里的“货”倒出来;做招聘的“星探”,如果不了解候选人领域的岗位和专业知识,其实,本质就是个拉客的伙计;3.人员加盟后,直接或是驱动产生的边际效益总价值较之前扩大了多少。
您现在可以不是高手,但您必须拥有成为高手的潜质与努力。我们希望,能与您一起成长。
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岗位职责:
1.根据公司战略,结合业务部门需求,通过提供在专业领域如人才招聘,促进业务长短期目标的达成;
2.关注业务部门人员配置合理性,协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持;
3.通过人才盘点、人才发展等方法,关注关键人才的招聘,包括但不限于关键岗位人才的招募、识别;
4.优化人力招聘制度,在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进;
5.完成上级交办的其他工作。
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任职资格:
1.全日制大学本科毕业,人力资源或相关专业优先;
2.至少具备5年及以上招聘工作经验,对高端难度岗位有丰富的经验,能够完全独立负责招聘工作,具备mapping能力,经历过互联网公司各类岗位招聘;
3.具备互联网行业或创业教育公司招聘、人事工作经验优先;
4.掌握人力资源相关的知识技能及常用工具;
5.优秀的沟通能力,逻辑清晰、具备结构化系统性思维,有同理心和良好的服务意识。
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联系邮箱:chao.zhang@lingoace.co(注明来自HR圈内招聘网)
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