薪酬福利高级经理-理想汽车-顺义-面议
来源: 原创
1. 制定并完善薪酬福利、绩效相关的制度及流程，并推动实施，以确保吸引和保留优秀人才；
2. 组织和领导互联网薪酬调研工作，定期收集、分析市场数据，优化薪酬结构，搭建和完善薪酬体系；
3. 负责年度人工成本预算编制工作，定期跟踪比对人力成本预算使用情况，提报人力预算执行分析报告；
4. 负责监督每月工资核算及个人所得税申报执行情况，并及时准确的编制人力成本相关报表及分析数据；
5. 负责长期激励计划的日常实施执行工作。
任职要求：
1. 人力资源或管理类相关专业统招本科或以上学历，8年以上人力资源甲方薪酬模块工作经验；
2. 熟悉薪酬福利管理内部流程及系统运营；
3. 了解互联网行业长期激励的操作流程（需要有知名互联网公司背景）；
4. 具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力；
5. 熟悉薪酬福利管理相关法律法规制度流程等内容；
6. 熟练使用计算机及各种办公软件（Word、Excel、PPT）；
7. 工作认真负责、仔细严谨，能承受较大的工作压力，有团队精神。
请联系邮箱：hrcindy.yu@linkotalent.com（注明来自HR圈内招聘网）
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