招聘专家-LingoAce-1+1大厦-20-40K

麻烦在投递简历前，认真阅读下我们对招聘专家的期望。如果能有共鸣，欢迎联系。

优秀的人オ,是实现业务目标与公司愿景使命的重要条件,甚至是唯一条件。在对待人才的问题上，LingoAce永远要不忘初心(找志同道合、徳オ兼备的人)、不输诚心(知识资本化、让优秀的人得到应有的回报)、不枉苦心(使命必达、结果导句)、不昧良心(永远不欺骗候选人,说到的事一定做到)。而招聘经理/主管，是LingoAce在获取人才成就团队的一线责任人，也可以说，是LingoAce不断走向壮大的人才发动机。

真正的招聘高手，有三个主要指标衡量：1.帮公司挖到了多少人，而不只是招聘了多少人；2.能否用候选人领域的职业思维和专业知识，帮助候选人把肚子里的“货”倒出来；做招聘的“星探”，如果不了解候选人领域的岗位和专业知识，其实，本质就是个拉客的伙计；3.人员加盟后，直接或是驱动产生的边际效益总价值较之前扩大了多少。

您现在可以不是高手，但您必须拥有成为高手的潜质与努力。我们希望，能与您一起成长。

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岗位职责：

1.根据公司战略，结合业务部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘，促进业务长短期目标的达成；

2.关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；

3.通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别;

4.优化人力招聘制度，在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进;

5.完成上级交办的其他工作。

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任职资格：

1.全日制大学本科毕业，人力资源或相关专业优先；

2.至少具备5年及以上招聘工作经验，对高端难度岗位有丰富的经验，能够完全独立负责招聘工作，具备mapping能力，经历过互联网公司各类岗位招聘；

3.具备互联网行业或创业教育公司招聘、人事工作经验优先；

4.掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；

5.优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识。

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