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薪酬绩效主管-交个朋友公司-酒仙桥-10-15k

2022-03-30 20:19

来源: 原创

本文同时发布到:无 HR主管级

职责描述:
1、薪酬、绩效体系搭建及落地实施。
2、进行人力资源数据运营分析,为业务及BP、COE提供数据支持;
3.搭建SSC体系,梳理标准服务流程,建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;
4.负责共享服务中心的管理,确保各项人事系统数据的准确性,同时负责更新、完善SSC各流程的SOP、制度建设;
5.全面负责员工关系工作的组织、实施,包括员工入离职、内部调动、岗位变动,劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作;
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任职要求:
1.全日制统招本科以上学历,3年以上人力资源工作经验,并且有2年以上大型公司SSC工作背景;
2.熟悉人力资源SSC各项工作流程,有规范化标准化流程管控经验;
3.优先考虑有大型集团公司管理人力资源共享服务中心团队或项目经验者;
4.具有较强的沟通协调能力、亲和力、学习能力,工作细心认真,能够利用资源推动项目实施落地,并建立机制推动工作开展。
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本岗位要求学历为统招本科及以上学历。
简历投至:zhangyan@jiaogepengyou.com.cn(注明来自HR圈内招聘网)
微信:添加备注信息来源,15901174645
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2022-03-31 16:09

薪酬绩效的比重感觉比ssc低

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james