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2018-01-24 15:00 , 由 一缕阳光zmy 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责:1、负责与业务部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议；2、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设；3、负责完成支持业务的招聘需求及解决方案；…
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2018-01-24 14:04 , 由 wy5002 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1.制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定；2.结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；3.定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；
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2018-01-24 10:07 , 由 archer093 发表 到 [ HRM级 ]职位描述:1、根据公司战略规划，建立集团招聘管理策略、体系与制度流程；2、不断拓展有效招聘渠道，定期进行招聘渠道评估和管理；3、深入职位分析，精…
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2018-01-24 10:05 , 由 archer093 发表 到 [ HRM级 ]职位描述:1、根据公司战略规划，建立集团招聘管理策略、体系与制度流程；2、不断拓展有效招聘渠道，定期进行招聘渠道评估和管理；3、深入职位分析，精…
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2018-01-23 16:50 , 由 bonniechen 发表 到 [ HR主管级 ]工作职责：1、负责员工异动（入、离、转正、调转等）流程的执行及管理，及时发现问题、解决问题，规范用工操作，避免法律风险；2、负责员工档案管理与维护，负责…
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2018-01-23 15:16 , 由 fairy7946 发表 到 [ HRBP专区 ]工作职责：1、人才战略与招聘：根据业务战略、发展方向，协助业务部门形成人才战略及澄清人才需求，维护、拓展招聘渠道，澄清不同类型岗位的人员来源途径，在人才战略的达成…
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2018-01-23 13:37 , 由 FESCO招聘 发表 到 [ HR专员助理级 ]业务助理岗位职责：1、负责员工的人事手续、社保、公积金等业务办理，提供专业的咨询意见；2、人事服务流程梳理、改善，保证良好的客户服务体验；3、负责一…
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2018-01-23 11:28 , 由 sunmy 发表 到 [ HRM级 ]岗位职责：1.负责建立、完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制；2.组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告；3.职位绩效指标提取，绩…
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2018-01-23 11:26 , 由 sunmy 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：1.全面负责集团组织发展工作，配合领导做好组织发展规划和组织优化调整；2.组织实施人才盘点，负责关键岗位及人才干部的管理；3.负责搭建各职级岗位序列的胜…
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2018-01-23 10:05 , 由 shushu91 发表 到 [ 老家职位 ]职位描述：1、 根据集团企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；2、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包…
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2018-01-22 19:42 , 由 tutu81386944 发表 到 [ HRM级 ]知名的外企驻北京的研究院诚招人力资源经理 薪酬20-30K公司介绍：通信行业里知名的外企驻北京的研究院，专注于技术领域的研发，至今为止有多项技术位居全球第一，…
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