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组织发展专家-信美相互(阿里系)-西二环-15k-30k

2018-01-24 14:04

来源: 原创

本文同时发布到:OD 组织发展 HRM级

岗位描述:
1、协助本社HRD通过系统的组织诊断,加强组织治理,优化HR流程与实践,从而推动组织发展。 
2、能围绕业务组织的使命愿景战略、系统性地诊断组织和人员效能,明确组织能力提升的重点和关键路径。 
3、探索相互制与互联网背景下,本社的组织形态如何更好支撑不同业务形态的持续发展,并就组织治理提供建设性意见和方案。
4、针对不同的组织治理设计,能有效地梳理人力资源流程和体系(绩效管理,人才盘点,晋升与发展),提升组织的效能并更有系统性地发现与发展核心人才。
5、协助HRD设计高阶领导人发展项目并确保项目的高效执行。
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岗位要求:
1、具备大型互联网行业组织发展领域或咨询公司五年及以上专业经验,但不固化、能根据组织发展阶段的不同作出调整; 
2、富有激情,爱好组织发展模块,在专业领域不断地学习和积累,但能不拘泥于体系方法论,追求背后的本质,让战略和组织的更好整合。 
3、对组织发展有系统性的认识(包括但不限于组织诊断,组织设计,核心组织发展干预工具如U型理论等) 
4、有很强的抽象和系统性思维能力,包括批判性思维能力。 
5、有相关业务经验的优先 。
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公司介绍:
信美人寿相互保险社(以下简称“信美相互”)于2017年5月5日正式获得中国保监会开业批复,并于5月11日取得工商营业执照,是国内首家成立的相互人寿保险组织。初始运营资金10亿元,主要发起会员为蚂蚁金服、天弘基金、国金鼎兴、成都佳辰、汤臣倍健、腾邦国际、新国都、北京远望、创联教育等九家企业,并在中央财经大学教育基金会、真爱梦想公益基金会及千余位一般发起会员的大力支持下发起设立。
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我们的使命:让互助精神改变社会生态
我们的愿景:成为会员依赖、尊重和热爱的组织
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办公地址:
北京市西城区 2号线长椿街-金隅大厦 
@[@R.x; 
投递邮箱:
millie.wang@trustlife.com (注明来自HR圈内招聘网)



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