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人才与组织发展(5年以上)-新世相-北京-18K~28K

2020-07-13 11:42

来源: 原创

本文同时发布到:组织发展 人才发展 职级 培训 HRM级

岗位职责:
1、负责职级体系优化迭代及落地运营,组织并推动完成职级评定及专业人才结构分析。
2、梳理各类业务岗位胜任力模型,设计人员能力成长路径及培养方案,并推动落地执行和持续运营。
3、组织开发内部课程和拓展外部培训渠道,优化培训合作,建立课程库、试题库,并持续优化。
4、根据业务问题分析诊断背后的组织问题,以组织分工模式调整、人才盘点等项目为抓手,持续提升组织敏捷度与效能。
5、针对行业标杆企业做有针对性的组织研究,为业务线组织发展和管理机制提供有价值的专业建议,协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地。
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任职要求:
1、全面了解人力资源各模块工作,具备组织诊断、职级评定体系搭建、素质模型设计、培训体系搭建等相关专业知识及项目运作经验优先。
2、具备优秀的业务思维,思维缜密、逻辑清晰,具备抓本质的能力。
3、具备优秀的项目管理和推动项目落地的能力。
4、善于学习和思考,自我驱动力强,会主动设法解决问题拿到结果。
5、具备内训师队伍组建和外部供应商筛选管理经验,兼具咨询公司和甲方企业人才与组织发展工作经验者优先。
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欢迎热爱工作(工作是兴趣爱好的这种最合适不过),追求事业的你,加入我们,一起在解决问题中成就他人、成就自己。
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工作地点:
北京市朝阳区望京东
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简历投递邮箱:
zhangxiaohua@thefair.net.cn(注明来自HR圈内招聘网)



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