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2020-06-19 16:13 , 由 Abel 发表职位描述：1、建立及完善绩效管理体系，制定相关政策与流程。以确保符合公司战略及发展目标；2、组织、实施公司绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并…
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HRM级丨绩效经理-小牛电动-北京-40W
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2017-02-10 10:45 , 由 如鱼饮水 发表岗位职责：一、培训方面：1.负责集团年度及月度培训计划实施的组织、协调工作。2.按期向上级领导反馈集团培训实施结果。3.与相关部门及人…
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HRM级丨总部培训绩效经理-国测集团-顺义-面议
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2018-01-26 19:06 , 由 wangyan19860127 发表工作职责：1、根据公司发展需要，完善公司绩效体系和管理制度；2、根据业务经营特点，不断完善、优化绩效管理方案与流程；3、根据公司绩效管理制度，…
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HRM级丨绩效经理-长久物流-北京三元桥-10k-20k
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2018-01-04 16:10 , 由 18201311856 发表1、根据业务需求，搭建并完善学校绩效管理体系，制定并宣导全校绩效制度规范及流程；2、针对学校经营管理的实际情况和需求，设计与优化考评标准与办法，做好绩效考核标准调整工作；
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HRM级丨绩效经理-北京新东方-北京海淀区-20-25k
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2017-12-19 16:28 , 由 佳齐Nice 发表工作职责：1、负责通过分析公司内外部发展情况，制订、审核薪酬福利制度；2、负责编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，促进公司薪酬分配的外部竞争性和内部公平…
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HR主管级丨绩效经理-猎豹移动-13K/月-20K
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2017-12-06 15:09 , 由 睡神刘静 发表岗位描述1、负责公司绩效制度的制订，并落实执行；2、负责公司绩效奖金的管理，包括业绩数据的统计、沟通、核算与发放等工作；3、负责绩效考核工作的…
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HRM级丨绩效经理-蛋壳公寓-北京朝阳门-20K
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2017-10-10 11:54 , 由 卢米埃影业 发表岗位职责：1、负责搭建和完善公司（总部和影城）绩效考核体系2、负责绩效考核的管理与实施，包括制定计划，过程管理、结果应用与分析3、负责绩效考核档案的完整性…
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HRM级丨绩效经理-卢米埃影业集团-北京-15K-20K
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2017-10-17 11:18 , 由 ymm19870902 发表绩效经理岗位职责：1、负责集团绩效体系建立与优化工作；2、负责绩效考核制度，方案撰写；各部门业绩合同书、部门KPI、岗位KPI的设计；3、…
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HRM级丨绩效经理-蜂网-龙泽-12-18K
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2017-10-12 19:59 , 由 肖小姐 发表岗位职责：1、结合公司的战略经营目标，迅速理解重要业务信息，设计绩效考核体系及制度、流程；2、组织和指导各部门的绩效考核工作，对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导…
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广深职位丨绩效经理--美图秀秀--深圳--15-25k
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2017-07-26 14:24 , 由 undinelee369 发表岗位薪资：10-15K岗位福利：六险一金，餐补，通讯补，双休，弹性工时，带薪假，年终奖，年度体检，调薪机制，休闲零食，愉快工作氛围。岗位职责：
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HRM级丨绩效经理（游戏）-三六九网络-三元桥-10-15K
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2017-07-18 17:56 , 由 lianluozhaopin 发表岗位职责：1、 根据公司总体战略目标与客观环境，制定、修订、完善公司绩效考核体系及各部门绩效管理方案；2、绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
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HRM级丨绩效经理-联络互动-北京望京-15k~20K
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2017-07-06 17:48 , 由 dawo1982 发表岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的搭建，协助撰写并动态维护公司级绩效管理制度、框架、流程；
2、掌握组织考评标准设计及考评实施的原则和主要方法，根据业绩考核管理制度，组织绩效考核、收集… - 0 评论2966 人读过标签 : 绩效经理
HRM级丨绩效经理-pacewear-北京-15K-20K
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2017-05-03 13:15 , 由 fanchenming 发表工作职责一、绩效制度与计划的制定、落实1、为了确保公司绩效管理工作有序开展及绩效结果的准确性，建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；
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HRM级丨绩效经理-卓望信息（中移动子公司）-丰台-20-30W
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2017-05-02 18:10 , 由 5i5j 发表诚聘绩效经理需求人数：1人工作职责：1) 结合控股与城市/专业公司业务模式，负责集团绩效体系的设计及搭建2) 传达绩效管理理念，负责集团…
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HRM级丨急聘绩效经理-伟业我爱我家集团-北京来广营-30W年薪
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2017-02-18 16:42 , 由 cherryyang 发表岗位职责：1、 负责制定绩效管理体系，推动绩效体系落地实施；2、 负责组织各部门实施员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导，达成绩效管理目标；
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