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HRM-医疗器械行业-北京亦庄

2024-01-25 09:58

来源: 原创

本文同时发布到:无 HRM级

岗位职责:
1、依据公司的战略目标,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,合理调配公司的人力资源,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
4、根据人员需求情况,建立公司人才资料库,提出人员调配方案,促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道,做好各岗位的人才储备工作,为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持;
5、组织实施公司的培训计划,达到开发人才,提高员工素质,满足公司发展的目的;
6、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系;
7、制作核算公司全员薪酬、绩效;
8、对公司的人事工作进行监督、指导。
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任职资格:
1、人力资源、管理等相关专业统招本科以上学历;
2、8年以上人力资源管理经验;
3、具备人力资源管理层经验者优先;
4、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识,熟悉人事法规政策;
5、有较强的计划性和实施执行能力;具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力;
6、工作认真仔细,责任心强,做事踏实、稳重、执行力强;
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薪酬待遇:
10-17k
五险一金、入职体检、奖励带薪年假等
邮箱:leowang@normalline.com(注明来自HR圈内招聘网)



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