绩效经理-pacewear-北京-15K-20K

岗位职责：h1W8'X^^z 
1、负责公司绩效管理体系的搭建，协助撰写并动态维护公司级绩效管理制度、框架、流程；tAJ$^ 
2、掌握组织考评标准设计及考评实施的原则和主要方法，根据业绩考核管理制度，组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据，按时完成绩效考核工作；s#-0 5/D  
3、深入了解各部门业务，挖掘、提取、分解部门及岗位绩效指标；/j?ho}
 
4、负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。A>QC_ 
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任职要求：T0vk/\v\,. 
1、统招本科及以上学历，年龄在35岁以下，人力资源相关专业优先；deym$M 
2、5年以上绩效管理实战经验，其中至少2年以上互联网公司相关工作经验；c"+,f&R;o 
3、擅长岗位设计和梳理，并能通过各种渠道和方式深入了解业务，保证绩效管理制度的落地效果；j?& {1l 
4、熟悉从企业战略需求到绩效落地实现、交付的全过程理论和实践知识；c <Pv^}}g 
5、具有独立负责中型以上企业绩效管理体系设计的成功案例，有多项内部管理改进专项业务活动的成功经验，取得较好效果；%qKGpc)m(i 
6、有主导、参与解决跨部门/跨功能领域/跨区域问题的工作经验优先；cVpRYk?< 
7、逻辑思维清晰，虑事全面，对问题有个人的思考，并具备持续优化与完善精神。a]-2h 
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