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【年后推几个HR岗位】2.23更新

2024-02-22 09:27

来源: 原创

本文同时发布到:无 北京HR职位

 【年后推几个HR岗位】

【连锁餐饮行业人事经理

工作地在亦庄,17733629527联系电话 

 【薪酬绩效主管

一轻下属企业,芯片封装用材料行业,目前地点在朝阳北苑,下半年搬通州xiaoliguo@bjyqzc.com 

中能坤宇能源控股(浙江)有限公司--杭州

岗位需求:

1、招聘经理(2名)

2、薪酬绩效专员(1名)

3、HRBP(1名)

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 招聘经理(2名)

背景要求

我们是一群BAT、或者新能源背景的创业者,在互联网行业中年纪都不算小,但是始终保持年轻状态的一群“生命不息、折腾不止”的人,我们正在寻找具有创业精神、经验丰富、富有洞察力的招聘经理,来领导并优化我们的招聘流程,吸引、筛选和招聘最优秀的人才加入我们的团队。

主要职责:

1. 制定并执行全面的招聘计划和策略,确保满足各部门的人才需求;

2. 建立和维护广泛的招聘渠道,包括但不限于社交媒体、招聘网站、猎头公司等;

3. 管理整个招聘周期,从需求分析、简历筛选、面试安排到录用决策,确保高效优质的候选人体验;

4. 与各部门负责人紧密合作,明确职位需求,理解业务战略目标,精准定位所需人才类型;

5. 定期进行招聘效果分析与评估,持续改进招聘流程,提升招聘效率与质量;

6. 关注行业及竞品动态,收集相关人力资源信息,为公司人才发展策略提供决策支持。

任职要求:

1. 具备本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;

2. 至少5年以上招聘工作经验,具有团队管理经验者优先;

3. 熟悉国家劳动法律法规,了解招聘流程和各种招聘工具;

4. 具有出色的人际交往能力,擅长谈判与说服,能够有效建立和维护内外部关系;

5. 出色的组织协调能力和项目管理能力,能在压力下工作并保持高效率;

6. 具备良好的职业道德,注重细节,追求卓越,具有强烈的责任心和结果导向意识。

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薪酬绩效专员(1名)

背景要求

我们的业务是新能源领域、双碳管理领域的,需要您在能源、环保领域有一定的经验,对业务的场景有一定的理解力,同时,非常重要的,我们需要您具有创业精神、接受不确定性,来帮助团队寻找合理的薪酬和绩效方案,帮助团队落地各种激励措施推动和助力业务的快速发展

主要职责:

1. 负责公司内部薪酬体系的建立与优化,薪酬结构、提成制度设计等

2. 根据公司战略目标及人力资源规划,制定并执行薪酬预算和年度调薪方案,确保薪酬政策的公平性和竞争力;

3. 深入理解各业务部门的工作内容和人员配置情况,进行职位评估和职级规划和人岗匹配;

4. 负责日常薪酬管理工作,定期进行薪酬数据分析,出具薪酬报告,为管理层提供决策依据;

5. 独立完成每月薪资核算与发放工作,保证数据准确性;

6. 设计并推行绩效考核体系,包括OKR和KPI设定、绩效评价周期、考核流程等,并对绩效结果进行分析解读,推动PIP落地;

7. 参与组织各类人力资源项目,如年终奖评定、股权激励计划、长期激励机制的设计与实施等。

任职要求:

1. 科及以上学历,人力资源管理、统计学、经济学等相关专业优先;

2. 具备2年以上薪酬绩效管理工作经验,熟悉国家劳动法律法规,了解薪酬绩效管理理论与实践;

3. 精通Excel等办公软件,具备较强的数据分析能力和解决问题的能力;

4. 对数字敏感,逻辑清晰,具有良好的保密意识和服务意识;

5. 具备优秀的沟通协调能力,能够有效推动跨部门协作,达成共识;

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HRBP(1名)

背景要求

我们的业务是新能源领域、双碳管理领域的,需要您在能源、环保领域有一定的经验,对业务的场景有一定的理解力;我们是一群具有互联网大厂和能源大厂背景的人,相对于传统行业,大家会非常活泼,日常工作中会经常聚拢在一起随时讨论问题,因此,我们需要您能够快速融入团队、激活团队、凝聚团队,为团队带来专业的HR支持和情绪支持推动和助力业务的快速发展

主要职责:

1. 深度理解业务部门的战略目标和业务需求,为业务部门提供全方位、专业的人力资源解决方案,包括但不限于人才引进、人才培养、组织发展、员工关系管理等方面;

2. 与业务部门领导紧密合作,分析并预测人力资源需求,制定并执行相应的人力资源计划,确保人力资源供应与业务发展需求的精准匹配;

3. 设计并实施针对业务部门的培训与发展项目,推动员工技能提升和职业发展,支持关键人才梯队建设;

4. 制定并推行绩效管理体系,协助业务部门设定KPI指标,开展绩效考核与反馈,引导员工改进绩效,提升整体业绩表现;

5. 管理和处理业务部门内部员工关系问题,通过有效的沟通机制,预防和解决劳动争议,营造和谐稳定的工作氛围;

6. 参与企业文化建设活动,推动公司文化在业务部门的落地生根,提高员工凝聚力和归属感。

任职要求:

1. 全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;

2. 至少3年以上人力资源工作经验,具备HRBP或业务部门HR工作经验者优先;

3. 熟悉人力资源各模块工作内容,具有较强的人力资源策略思维及解决问题的能力;

4. 出色的沟通协调能力和团队协作精神,能够深入理解和适应业务部门的需求变化;

5. 具备良好的心态具有创业精神

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中能坤宇简介

中能坤宇能源控股(浙江)有限公司(以下简称“中能坤宇”)创立于国家关于“3060双碳”目标的战略背景下。公司的使命是“用科技推动蔚蓝星球健康可持续发展”,在全球率先推出新能源行业的人工智能原生(AI-Native)应用产品 ,确立了在中国新能源行业的技术引领地位。同时,公司以强大的数字化手段为支撑,在智能生态系统构建、可信赖的资本注入、清洁能源整合与优化以及产业链生态协同等方面具备显著优势,这使得中能坤宇能够为城市、区县、园区、工商业等众多企业用户提供低碳、可持续的能源解决方案和全面的综合能源运营管理,充分展示出强大的生态能力和在行业中的领导地位。

中能坤宇以“数实融合”为核心战略,通过优质实体项目产生的大量数据和AI驱动的行业数字化引擎相互推动,高速增长,形成业务“双螺旋”结构。公司核心业务板块包括坤宇能源、坤宇智云、坤宇智能致力于开发高质量的新能源实体项目、构建以AI为核心的新能源神经中枢网络和操作系统,以及提供全球领先的AI驱动新能源硬件产品。公司核心团队由来自全球500强企业(如阿里巴巴、华为、联想、腾讯、百度、吉利等)的精英人才组成,成功为数百家全球500强企业和行业龙头企业提供数字化转型的最佳实践,并拥有众多新能源电力领域的重要核心专利,产品技术数字化运营能力务领先于全行业。

企业邮箱:HR@elu-energy.com

工作地点:杭州余杭区未来科技城

待遇:市场平均价格,五险一金

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生物科技上市公司,招聘绩效激励主管一名,工作地点北京亦庄,要求有激励方案设计、落地工作的经验,英语听说读写流利,薪酬面议,~薪资比较有竞争力,邮箱:hongwei.sun@acrobiosystems.com



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