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2016-11-16 11:38 , 由 leedarson 发表 到 [ HR主管级 ]工作职责：1、负责公司的人员招聘，根据战略需求确认，并快速制定招聘方案；2、降低用工风险，开发新的招聘渠道，确保招聘的及时性、有效性；…
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2016-11-16 11:34 , 由 leedarson 发表 到 [ HRM级 ]岗位职责：1.协助制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2.根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；3.根据各关键岗位任…
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HRBP-立达信绿色招聘集团有限公司-厦门-7-12K
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2016-11-16 11:32 , 由 CynthiaLuo 发表 到 [ HR专员助理级 ]和知乎、下厨房一起玩转兴趣营销的公司，等你来看~工作内容：1、根据招聘需求进行岗位工作分析,独立完成基础职位简历甄别及招聘面试、录用等工作；2、…
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2016-11-16 11:28 , 由 leedarson 发表 到 [ HR主管级 ]工作职责：1、协助部门经理推动公司组织绩效的开展，结合各中心战略图及平衡计分卡分解落实各中心KPI指标；2、跟进实施月度及年度绩效评估，协助制作绩效分析报告…
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2016-11-16 10:39 , 由 wangqing0624 发表 到 [ HRD级 ]1.建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标；2.组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制定改进方案；3…
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2016-11-16 10:38 , 由 jingjingliang 发表 到 [ HRM级 ]岗位职责1. 了解互联网行业薪酬信息，参与市场薪酬调研，根据公司的业务发展情况和薪酬策略，制定和完善科学的薪酬体系设计方案，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福…
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2016-11-16 10:27 , 由 博彦科技招聘 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位描述：1、岗位信息维护、简历初筛、跟进评估结果；2、各部门在招岗位的面试安排，面试接待、跟进面试结果反馈等一系列招聘工作；3、负责招聘数据…
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2016-11-16 10:16 , 由 tinawang 发表 到 [ HR主管级 ]职位描述：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各…
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2016-11-16 09:35 , 由 iris_yang 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：1.负责全体员工的人事档案管理工作；2.负责员工入职及离职手续的办理；3.负责公司社保公积金等相关业务的办理；4.负责报到及解…
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2016-11-15 15:24 , 由 阳光徐徐4 发表 到 [ 老家职位 ]【岗位职责】1、协助总经理全面负责公司各项人事管理工作；2、根据公司人员定编及部门用人需求，带领团队进行员工招聘；3、根据公司发展规划，建立培训体系及人力资源开…
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2016-11-15 13:35 , 由 yeyu515 发表 到 [ HRM级 ]职位描述：1、负责嗨学学院管理，管理、完善、提升公司的培训体系、制度、政策；2、根据公司发展阶段，掌握各级员工状况，提供能力提升的解决方案；3…
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2016-11-14 20:05 , 由 jiangting77 发表 到 [ HR实习生 ]工作内容：1 通过不同招聘渠道发布、更新及维护职位信息，确保及时性以及有效性；2 协助进行简历筛选、意向沟通、面试安排等工作；3 定期完成招聘以…
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- @匿名网友 2023-06-26 16:58 0人 此人简历
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- @tayler88 2022-03-31 16:09 0人 薪酬绩效的比重感觉比ssc低
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- @cyhhrzh10hqb 2022-03-14 13:23 0人 不公平的HR
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- @半杯冰 2021-10-19 11:00 0人 恭喜结帖子
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