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2014-11-25 18:38 , 由 Sara110 发表 到 [ HR主管级 ]工作内容：1. 完成公司各事业条线人才体系搭建工作；2. 负责筛选、邀约候选人到访、安排面试、反馈面试结果等招聘相关工作；3. 担负集团公司人才库积累、高端人才挖掘工…
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招聘主管-源坤资本-远洋国际二期-8k
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2014-11-25 17:37 , 由 monicaxichen 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：1、公司行政费用的预算与管理；2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；3、行政管…
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行政主管-多利国际-大钟寺
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2014-11-25 17:33 , 由 maggie 发表 到 [ 其他 ]岗位职责：1. 负责前台来访者的接待，电话的接听、转接，信件、杂志、快递的收发；2. 负责员工差旅酒店、飞机票、火车票的查询与预订；3. 各项行政办…
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行政实习生-大望路（可转正）
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2014-11-25 15:45 , 由 慧聪网 发表 到 [ HR专员助理级 ]工作职责1、对受训对象进行分类分层划分，针对不同类别层次受训人员做针对性需求调查，确定不同对象培训需求。2、将对象培训需求进行统筹规划搭建系统型课程体系；3、根…
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2014-11-25 15:33 , 由 ivy_韩薇 发表 到 [ 技术研发 ]岗位职责：1、负责Android应用程序的设计、开发及维护工作；2、能独立完成功能模块开发、撰写相关开发文档 。任职资格：1、精通JAVA语言，…
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2014-11-25 15:28 , 由 poker_骁 发表 到 [ HR专员助理级 ]薪酬专员工作职责：1、负责某一大区员工的薪资核算，如：工资数据管理、各类奖金及薪资福利预算等；2、作为总部与区域的接口人&n…
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2014-11-25 15:25 , 由 poker_骁 发表 到 [ HR实习生 ]招聘实习生工作职责：1、学习人力资源招聘模块工作方式和业务流程2、辅助支持人力资源部招聘工作、职位要求：
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2014-11-25 14:42 , 由 jiewenkj 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：主要是辅助培训、绩效方面工作（一）绩效模块1、设计制定并完善绩效考核体系；2、推动绩效考核并维护…
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2014-11-25 14:34 , 由 anglelan 发表 到 [ HR专员助理级 ]工作内容:1.按照公司要求进行课件制作及授课；2.在商务主管的领导下，开发及维护内部渠道；3.市场活动（获客）的策划及执行；4.渠道的培训及指导工作；
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2014-11-25 10:29 , 由 刘孟旬 发表 到 [ HR主管级 ]工作职责：1. 利用各类招聘渠道发布招聘信息，开拓招聘渠道，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；2. 进行聘前测试和简历甄选工作，执行招聘、甄选、面试、推选，安置工作；
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2014-11-25 10:29 , 由 Jessieyao 发表 到 [ HR专员助理级 ]职位描述负责招聘信息投放、简历筛选、与候选人进行初步沟通、面试负责招聘流程的优化及推动，明确招聘需求、面试标准，掌控整个面试流程负责招聘渠道…
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2014-11-25 09:49 , 由 大满贯 发表 到 [ 35岁+岗位 ]文案策划职位描述：1、有深厚的文字功底及较强的创意能力；熟悉各类文体写作，2、完成负责项目之创意表现，包括稿件或提案说明 ;
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2014-11-24 18:00 , 由 hiersunhr 发表 到 [ 媒介/策划/创意 ]岗位职责：1、负责平台各渠道页面的设计制作，包括首页、详情页、活动专题、广告图等；2、有效传达主题及内容，并符合品牌调性。任职条件：
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