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2018-06-28 15:06 , 由 张琴 发表 到 [ 北京HR职位 ]职位诱惑：五险一金,领导好,晋升空间,年终奖职位描述：岗位职责：1、负责撰产品服务号、公众号内容排版；2、负责撰写多种内容形式，包括：微博文…
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2018-06-28 15:02 , 由 liujie_011 发表 到 [ HRM级 ]招聘经理工作职责：1、根据公司和业务发展战略制订招聘计划，并实施招聘计划；2、负责招聘资源的统一管理；包括招聘渠道统一管理、猎头资源统一管理、招聘渠道效果分析…
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2018-06-28 12:08 , 由 tany791110 发表 到 [ HR主管级 ]前期只负责招聘。招聘岗位以技术为主，java，ios，android，ruby，测试...少数运营市场项，UI等。期望您是主动出击类型，能高强度工作。在任务紧张时…
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2018-06-28 09:46 , 由 chenye 发表 到 [ HRD级 ]职位描述：工作职责:1.从业务战略出发，进行现状诊断和问题识别，协同业务部门负责人做好人员员工管理、内部激励、团队文化等，将业务战略需求…
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2018-06-28 09:40 , 由 赛普健身学院 发表 到 [ 广深职位 ]岗位职责：1、负责人力资源政策在业务部的落地，为业务部门提供人力资源解决方案；2、提供全模块顾问式支持，推动招聘、培训、绩效、员工关系等有效运行；…
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2018-06-28 09:26 , 由 PANGYAYING_0818 发表 到 [ HRM级 ]企业文化部长1名，企业文化主管2名，要求：1.全日制本科及以上学历；2.工作六年以上；3.有过企业文化建设工作的人员优先考虑
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2018-06-27 17:25 , 由 tayler88 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确；2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员；3、负责公…
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2018-06-27 15:40 , 由 门宇鹏 发表 到 [ HRBP专区 ]HRBP岗位职责：1、根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队…
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2018-06-27 13:55 , 由 dudujia520 发表 到 [ 老家职位 ]一、职责描述：1、定期统计所服务部门的用人需求；2、执行项目性招聘及日常招聘工作；
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