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2014-04-01 15:42 , 由 youlian 发表 到 [ 北京HR职位 ]岗位职责：1、根据公司战略及发展目标，建立、落实及完善薪酬管理的政策与流程；2、定期分析人力成本及薪资水平，分析公司薪酬的整体竞争力和公平性；3、组织、实施绩效…
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2014-04-01 15:37 , 由 朝阳HR 发表 到 [ 北京HR职位 ]1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
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人事经理-正和富融-国贸-8-10K
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2014-04-01 15:26 , 由 易到用车 发表 到 [ 北京HR职位 ]工作职责:1.接受和接转来访电话，收发传真及信件，接待来访客人；2.一般办公文档和资料整理存放，报刊书籍管理，通知发放；3.执行公司年度行政计划；…
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2014-04-01 15:25 , 由 evayang 发表 到 [ 上海职位 ]中智代ERP咨询公司, 做ERP/SAP咨询业务为主。现招Recruiting SupervisorReport to: HRMLocation： Downtown, ShanghaiResponsibilities & Duti…
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Recruiting Supervisor - 上海,G8-14k/m
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2014-04-01 15:08 , 由 rekoohr 发表 到 [ 北京HR职位 ]职责：1、负责招聘渠道的开发及维护（包括但不限于内部推荐、猎头、校园招聘）；2、收集游戏行业信息，制定竞争对手分析，积极吸引合适人才加盟公司；3、负责简历筛选、…
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2014-04-01 14:43 , 由 gobyqiao 发表 到 [ 北京HR职位 ]现有北京某航空服务公司 寻出纳，薪酬为面议，五险一金，朝九晚六，午休一个小时，双休。工作地点在北京顺义区天竺镇政府前一街1号天瑞大厦309。具体的职…
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北京--航空服务公司--出纳-顺义
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2014-04-01 14:37 , 由 RRgame 发表 到 [ 北京HR职位 ]工作内容：1.公司所有进出快递及信件的收发、管理。2.公司所有办公用品的整理、分发、盘点。岗位要求：1.此岗位…
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行政专员（小邮局）-人人游戏-三元桥-3000-3500
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2014-04-01 12:52 , 由 xiaohaima 发表 到 [ 北京HR职位 ]求二年以上互联网招聘工作经验，对招聘模块非常熟悉，抗压能力强，求职目标清晰。公司提供丰厚的薪资福利（股票、十三薪、五险一金+补充医疗）及open的团队管理模式
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高级招聘专员-原点手机-三里屯SOHO
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2014-04-01 12:08 , 由 lp_2122 发表 到 [ 技术研发 ]职位描述：1.完成Android应用程序的设计开发工作；2.完成基于Android平台项目的需求，收集分析、设计、开发与实施部署；参与UI、UE设计过程。3.按照项目计划，按时提交…
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极游互动-Android工程师-大望路-8-12
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2014-04-01 12:04 , 由 lp_2122 发表 到 [ 其他 ]职位描述：1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核；2、根据公司要求按时提供财务月报、季报和年报；3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进…
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极游互动--会计-大望路-5K
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2014-04-01 11:50 , 由 wacklei 发表 到 [ 其他 ]岗位职责：1、负责凭证账务收集、分类、整理并审核，按时编制各种统计报表和台帐，做好财务检查工作；2、负责处理与往来单位之间的对帐、财务结算等工作；3、负责企业年…
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会计-太合乐动-东四环北路（朝阳公园桥北）-4-4.5K
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2014-04-01 11:27 , 由 会飞的猪 发表 到 [ 其他 ]岗位职责:1、负责对客户租金的回收管理，编制、修订日常回款报表；2、对客户租金的逾期、还款情况进行分析整理及反馈；3、负责风险政策的管理、风险识别与计量、风险监…
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贷后管理专员-庆汇租赁-北京朝阳
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2014-04-01 11:25 , 由 会飞的猪 发表 到 [ 其他 ]岗位职责:1、协助部门经理完成公司融资租赁项目的跟进、评估与分析，参与可行性研究报告的撰写；2、参与项目的尽职调查，租赁方案的设计，合同条款等的谈判；3、协助部…
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业务助理-庆汇租赁-北京朝阳
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2014-04-01 11:07 , 由 xj129 发表 到 [ 北京HR职位 ]岗位职责：1、负责公司HR战略的落地执行，不断完善公司HR制度与流程。2、根据业务目标，拓展外部人才渠道，确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求。
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HRBP-北京-阳光雨露公司
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2014-04-01 11:01 , 由 Asla 发表 到 [ 北京HR职位 ]岗位职责：1. 根据客户招聘需求进行职位分析，通过各种渠道搜寻、甄别、挑选合适的候选人；2. 根据公司的规范流程面试并评估候选人，制作专业规范的面试、…
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