-
【已找到】招行政前台-中泰宜佳-大望路-5k-六险一金
-
2018-06-27 17:25 , 无
岗位职责:
1、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确;
2、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员;
3、负责公…
-
4赞
0埋
2 评论3453 人读过来源:原创
-
HRBP-美团-望京(15K-20K)
-
2018-06-27 15:40 , HRBP
HRBP岗位职责:
1、根据公司的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队…
-
1赞
0埋
0 评论4348 人读过来源:原创
-
组织发展总监-新意互动(BITONE)-龙泽-20-30K
-
2018-06-27 14:46 , OD
工作职责:
根据集团的战略目标和发展方向,负责搭建独立品牌公司的各体系,包括岗位职级、干部管理、绩效管理、任职资格、激励体系、人效管理和信息沟通等体系
全面负责独立品牌公司…
-
1赞
0埋
0 评论4555 人读过来源:原创
-
高级招聘经理-彩虹无线-双井-20+
-
2018-06-27 09:59 , 技术岗 中高层
1、根据公司招聘需求,制定对应招聘政策与方案,根据实际需求寻访对应的行业人才;
2、建立行业人才地图,关注竞业公司中高层动态与人才流动趋势及快速搭建技术团队经验,为公司人力资源政策的…
-
0赞
0埋
0 评论2367 人读过来源:原创
-
求职行政人事经理-北京-9K/11K
-
2018-06-26 21:28 , 无
求职工作在北京
1、根据各部门人员需求,结合公司定岗情况,对招聘需求进行分析,与各大
招聘网站,猎头建立良好的沟通关系,提高招聘质量;
2、、不断完…
-
0赞
0埋
0 评论2049 人读过来源:原创
-
人事专员-FESCO-朝阳门-6-8k
-
2018-06-26 14:10 , 无
岗位职责:
1、负责员工的人事手续、社保、公积金等业务办理,提供专业的咨询意见;
2、人事服务流程梳理、改善,保证良好的客户服务体验;
3、负责做好…
-
0赞
0埋
0 评论1827 人读过来源:原创
-
薪酬专员-优朋普乐-朝阳高碑店-5~10K
-
2018-06-26 11:50 , 薪酬专员
岗位职责:
1、负责公司员工日常薪酬核算与发放、个人所得税申报、薪酬数据分析及统计,员工薪酬问题答疑;
2、依据公司政策及流程,完成年度调薪、绩效奖金等薪酬管…
-
1赞
0埋
0 评论2923 人读过来源:原创
-
绩效主管-有来医生-中关村-10-20K
-
2018-06-25 18:47 , 绩效主管
岗位职责:
1. 建立和完善公司绩效管理制度、方案、流程,绩效指标库,进行绩效工作后续跟踪、评估、分析与优化工作;
2. 负责定期组织汇总各部门员工绩效考核结果…
-
0赞
0埋
0 评论2994 人读过来源:原创
-
培训主管-有来医生-中关村-15K-25K
-
2018-06-25 18:27 , 无
岗位职责:
1.根据公司发展战略,建立、健全企业培训体系、培训管理制度,为规范培训实施工作提供依据;
2.组织开展培训需求调研,分析调研结果并根据调研结果制订…
-
0赞
0埋
0 评论2172 人读过来源:原创
-
招聘主管-有来医生-中关村-10-20+绩效
-
2018-06-25 18:25 , 招聘主管
岗位职责:
1、根据编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划,有效的完成人员招聘以及渠道管理工作。
2、深入了解所负责领域的业务与人员发展状况,为部门提供系统…
-
0赞
0埋
0 评论2282 人读过来源:原创
-
前台-Arup-呼家楼-4-8K
-
2018-06-25 15:10 , 无
Mainly Responsibilities:
Greet visitors, show visitor to the meeting room booked and inform relevant host or secretary of visitor’s arrival,answer telephone ca…
-
1赞
0埋
0 评论2002 人读过来源:原创
-
招聘专员-太平洋网络(上市公司)-中关村-5~8K
-
2018-06-25 14:55 , 招聘 人事 培训
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,编制年度、季度招聘计划;
2、建立于维护合适的招聘渠道,有效管理并优化招聘渠道;
3、负责招聘流程与系统…
-
1赞
0埋
0 评论4207 人读过来源:原创
-
薪酬福利主管-联络互动-北京望京-8-10K
-
2018-06-25 14:07 , 薪酬福利主管
岗位职责:
1、根据国家相关法律法规、企业的发展战略目标和业务运作模式,制定及维护薪酬福利体系,对员工薪酬福利进行整体管理;
2、分析市场薪酬数据,根据工作分…
-
0赞
0埋
0 评论3024 人读过来源:原创