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2018-05-15 21:57 , 培训经理 职责描述：1、负责建立并优化培训体系，跟进落实E-learning培训学习平台的建设和维护2、培训需求的调查分析，了解员工现状及对课程的期望，策划培训内容；3、负责新员工…
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2018-05-15 21:48 , 招聘 HR 岗位职责：1、 负责公司职能、技术中高端职位的招聘，根据公司业务发展和招聘需求制定招聘计划；2、依据业务部门用人需求，提供专业的招聘咨询服务，并制定招聘计…
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2018-05-15 19:42 , 无税务实习生岗位职责：1、支持团队进行发票的开具、发票认证以及保管等；2、负责税务文件归档保管；3、领导安排的其他工作。任…
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2018-05-15 19:38 , 员工关系实习生 【公司介绍】易车公司成立于2000年，于2010年在纽交所正式挂牌上市, 纽交所股票代码：BITA，作为中国汽车互联网平台的领军企业，易车公司为中国汽车用户提供专业、丰富的互联网资讯和导购服务…
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2018-05-15 17:40 , 招聘主管 需要做的事：1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划和人员编制预算，并通过各种渠道寻求合适的人才；2、负责组织落实招聘工作，…
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- HRBP-火花思维-北京-8k~12k
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2018-05-15 16:51 , HRBP 人力资源 HR 职责描述：1. 贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；2. 关注人才梯队建设，建立高潜员工、管理干部的内部培养机制，为业务发展…
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- 招聘专员-火花思维-北京-6k~10k
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2018-05-15 16:46 , HR 招聘 人力资源专员 岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；3、执行…
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- 培训经理-联络互动-北京-15K-25K
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2018-05-15 15:43 , 培训经理 工作职责1、负责集团及分子公司培训管理工作，组织设计培训需求调查，编写年度培训调研问卷及制订年度培训计划；2、协助部门负责人建立及完善集团培训管理体系；…
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- 培训经理-忠旺集团-北京东三环（15-25K）
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2018-05-15 15:29 , 培训体系搭建 内训师制度 组织经验萃取 岗位职责：1、根据集团发展战略和业务需求，建立和完善公司学习与发展体系；2、绘制学习地图，根据人才类别、业务类别，开发相应的专项学习计划；3、…
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2018-05-15 14:53 , 行政 岗位职责：1、负责行政工作目标和计划的制定；各项行政制度与行政流程的编写，优化各项行政管理制度；2、负责建立并完善公司企业文化体系和相关制度；制订企业文化建设规划；…
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- 人事专员-联创云科-北京将台-4-6
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2018-05-15 14:50 , 人事 招聘 员工关系 助理 专员 岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利等人力资源制度；2、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施；3、建立、维护人事档案，签署…
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2018-05-15 12:03 , 无工作职责：1、负责招聘运营方面的管理及相关招聘执行工作2、招聘渠道管理及拓展，特别是在猎头的工作方法和方式的使用3、负责公司用人策略、招聘规划、校招策划、雇主品…
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2018-05-15 11:58 , 招聘经理 1、制定招聘计划，完成招聘目标，为业务发展提供有效及时的支持；2. 清晰梳理中高端职位招聘需求，理解业务，精准定位；3. 高效管理招聘渠道，利用好已有渠道，积极拓展新渠道；
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2018-05-15 11:57 , 校园招聘经理 职责要求：项目筹备期：1、明确需求，选择地区及院校；2、供应商选择：需求沟通，方案比较，确定供应商，确定落地实施计划；项目运营期：…
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2018-05-15 11:27 , 无岗位职责;1、 完成每月招聘工作，发布招聘信息、预约面试等环节安排2、 员工关系的各项资料办理，如每月考勤报表、入离职、调动手续的办理3、 员工社…
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- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
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- @无女子 2017-12-19 15:50:21 0人 人人网吗？
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- @匿名网友 2017-08-08 11:22:15 0人 每天很多骚扰电话影响到别人的正常生活。天眼查就是一个侵犯别人隐私的公司。
- 国企-急招-人力资源主管及助理-三里河
- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
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- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
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- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
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- @misscindy 2017-01-03 16:48:12 0人 请问，这个职位招到了没有？
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
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- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
- 人力资源主管（薪酬方向)-太合音乐集团-三里屯-6-10k
- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
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- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
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- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
京公网安备11011202101442号