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2015-07-29 15:43 , 由 QJhr 发表 到 [ 技术研发 ]IOS高级开发工程师 :岗位职责：1. 配合产品经理、UED团队，进行App客户端研发；2. 负责维护ios客户端的研发与维护工作;
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2015-07-29 15:00 , 由 优翔国际 发表 到 [ HRM级 ]薪酬绩效经理负责制定公司薪酬、绩效管理政策并组织实施；定期分析公司组织效益，并及时调整薪酬、绩效政策；监督、指导及有效地执行公司…
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2015-07-29 14:16 , 由 ymm19870902 发表 到 [ HR主管级 ]【岗位职责】1.负责公司招聘渠道的开拓和维护；2.实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、组织面试，评估候选人并提供初步面试报告，出具综合评价意见；3.负责设计…
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2015-07-29 14:11 , 由 martinaperneed 发表 到 [ 其他 ]岗位职责1、负责培训开班前的各项准备工作；2、负责培训的开展、跟踪；3、负责培训结束后效果反馈等后续工作；4、负责学员关系维护工作；
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2015-07-29 14:07 , 由 shuaishuai 发表 到 [ 其他 ]1、熟练使用Photoshop等常用设计制作软件；2、工作认真，有责任心，踏实肯干，富有团队精神；3、善于沟通，思维敏捷，明确客户需求；4、有展会工作经验优先；
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2015-07-29 13:54 , 由 johnlian 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1、根据招聘需求执行招聘及制定计划；2、维护和拓展招聘渠道，选择及建立合适的招聘渠道；3、独立完成简历甄选、意向沟通、情…
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2015-07-29 11:07 , 由 甘小北 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作； …
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2015-07-29 11:06 , 由 lydia2015 发表 到 [ HR求职 ]7年多HR相关工作经验：5年企业HR经验，1年猎头经验，1年多赴非洲职位招聘经验；独立招聘2年；熟悉外籍员工就业手续、保险公积金业务办理及企业内部培训等工作，擅…
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2015-07-29 09:19 , 由 crystalhr 发表 到 [ HR主管级 ]任职要求：1、大学本科学历，专业不限，人力资源及管理专业优先考虑；2、从事人力资源工作3-4年经验，熟悉人力资源6大操作模块，尤其熟悉招聘、薪酬、五险一金、员工关系管理；
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2015-07-29 09:13 , 由 yuki127 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1.负责招聘信息投放、简历筛选、与候选人进行初步沟通、安排面试;2.负责招聘流程的优化及推动，配合业务部门明确招聘需求、面试标准，掌控整个面试流程…
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2015-07-28 18:38 , 由 lmzsgz 发表 到 [ 技术研发 ]岗位职责：1、Android应用开发，参与项目需求分析，产品模块的概要及详细设计；2、负责移动端预定、支付、会员、积分、地图等产品开发；3、按计划完成…
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