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2015-09-14 10:05 , 由 hr王宏伟 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1、总公司员工社保、公积金管理；2、外埠分公司社保、公积金业务办理的监督及管理；3、补充医疗保险合作机构的维护与沟通，员工补充医疗工作管理；
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2015-09-11 17:44 , 由 双高志信HR 发表 到 [ HR活动 ]自我意识对于管理者尤为关键，也是情商权威专家丹尼尔?戈尔曼博士认定的情商的五大维度之一。戈尔曼认定的情商的五个维度为：1、自我意识：也就是对自身的了解；…
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自我意识：提高管理者情商的关键
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2015-09-11 15:02 , 由 幻境秋明 发表 到 [ HRM级 ]工作职责：1. 参与人力规划及预算的编制，做好人力成本控制与管理；2. 负责薪酬体系的搭建，定期开展薪酬调研与岗位评估工作，保证薪酬的公平性与竞争力；…
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2015-09-11 11:32 , 由 RCC 发表 到 [ HRBP专区 ]职位描述:1.根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；2.招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；3.候选人简历的…
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2015-09-11 11:17 , 由 杨美玉 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责1、分析和理解项目职位要求，制定相关候选人搜寻方案；2、根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
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2015-09-11 11:13 , 由 xieyufish 发表 到 [ HRM级 ]岗位职责:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选…
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2015-09-11 10:35 , 由 信和财富 发表 到 [ 其他 ]职位目的为了更好的完成行政部年度工作任务，在公司发展战略规划的指导下，在总裁办总监领导下，对公司行政、后勤、接待活动等事务进行管理，为公司各项工作提供后勤保障和支持工作…
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2015-09-10 18:59 , 由 feiliu 发表 到 [ HRM级 ]岗位职责：1、负责公司各个岗位的招聘工作，保证招聘目标的达成。2、招聘工作的流程化管理，包括外部合作伙伴及内部流程等。3、收集游戏行业信息，制定竞争对手分析，积…
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2015-09-10 18:56 , 由 momovason 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1、定期制作每月工资报表，按时发放工资、提成；2、负责统筹社保、公积金、残保金、人才引进等福利事项手续的办理；3、负责完善员工考勤、…
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- @cyhhrzh10hqb 2022-03-14 13:23 0人 不公平的HR
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- @半杯冰 2021-10-19 11:00 0人 恭喜结帖子
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