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2016-04-06 10:04 , 由 天行九州集团 发表 到 [ HRD级 ]岗位职责1、参与制定和完善行人力资源管理制度并监督执行；2、参与制定和调整行人力资源战略,不断改进公司的人力资源状况，满足公司人才战略需要；…
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天行九州集团秦皇岛九州会人资总监 年薪20+
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2016-04-05 18:20 , 由 蓝蓝 发表 到 [ HR专员助理级 ]工作内容：1.协助线上课程资料、咨询等更新和发布工作，并定期策划各类培训活动，不断跟踪、提高培训效果；2.相关数据问题与各城市产品运营线进行沟通，提供陈品功能优化改善方案，…
- 0 评论3462 人读过标签 : 培训
培训-链家网-北京西二旗-8-12k
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2016-04-05 18:17 , 由 蓝蓝 发表 到 [ HR主管级 ]工作内容：1.负责链家集团各个分公司绩效制度的分析、并结合分公司特点，协助分公司制定符合分公司运营特点的绩效制度；建立绩效管理系统，对分公司绩效制度的落地给予支持；…
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绩效管理主管-链家网-北京西二旗-面议
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2016-04-05 17:32 , 由 huandongkeji 发表 到 [ 销售/市场 ]
岗位工作职责：
1、负责公司手机游戏产品海外业务洽谈、拓展及关系维护；
2、与海外合作运营商进行日常沟通交流，协调、处理相关事宜，保证产品良好运营；
3、收集整理海外手机市场信息，… - 0 评论1139 人读过标签 : 无
海外商务-欢动科技-10-20k
- 2016-04-05 16:00 , 由 Hinge 发表 到 [ HR活动 ] 有时间模型的系统可以低成本高精度地计算奖金，而无时间模型的系统最多仅能计算以销售量为基础的奖金......
- 0 评论2843 人读过标签 : 医药行业奖金计算应用
时间模型技术在医药行业奖金计算中的应用
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2016-04-05 15:58 , 由 sczs_hr 发表 到 [ 上海职位 ]岗位职责：1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实…
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培训专员-尚层装饰-浦东-4k~6k
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2016-04-05 15:58 , 由 TsinghuaSEMHR 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：主要工作职责如下：1、 员工基础信息维护2、 薪酬福利管理：- 日常薪酬核算与发放、薪酬日常测算与沟通、薪酬的税务筹划…
- 2 评论2386 人读过标签 : 人力资源主管
人力资源主管-清华大学经济管理学院-五道口-面议
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2016-04-05 15:49 , 由 vivian_bj 发表 到 [ HR主管级 ]1、与公司各个部门协调沟通，制定公司与各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；2、做好培训记录、培训考核的管理工作；3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并…
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2016-04-05 14:13 , 由 yyang 发表 到 [ HR专员助理级 ]Staffing Coordinaotr主要职责· 你将会和团队成员共同合作，优先处理用人经理和其他成员的特殊需求，及时跟进所有进展，关注自己的工…
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Tesla Staffing Coordinator (1 year contractor )
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2016-04-05 13:58 , 由 AliceWei 发表 到 [ 老家职位 ]职位描述：1 根据公司实际情况和年度发展规划，组织拟定公司人力资源战略规划2 依据企业经营和管理需要，组织制订公司各项人力资源管理制度如：（用工制度、人事…
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[猎]HRD-银行/保险-南京-30-50W
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2016-04-05 13:36 , 由 HRzhaopin2016 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：一、薪酬福利1．进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。2．根据国家政策法…
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- @tayler88 2022-03-31 16:09 0人 薪酬绩效的比重感觉比ssc低
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- @半杯冰 2021-10-19 11:00 0人 恭喜结帖子
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- @匿名网友 2021-10-12 09:25 0人 ................联系方式倒是留一个啊~咋应聘呢~
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- @半杯冰 2021-09-13 09:47 0人 看到上文中的.rar文件名，点击直接下载即可。 欢迎大家分享更多有用的资料
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- @匿名网友 2021-09-13 09:45 0人 缴费基数
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- @13716724796 2021-09-02 15:01 0人 58同城在东莞高薪聘请一位HRBP，东莞的同行们可以聊聊 lihui10@58.com
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