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2016-04-19 15:08 , 由 18500041926 发表 到 [ HR主管级 ]职位描述岗位职责：1、充分利用资源拓展、维护招聘渠道；2、根据企业经营发展需要制定招聘计划及招聘预算；3、负责在规…
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2016-04-19 14:55 , 由 ZWMR2016 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据；3、收集相关的劳动用…
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2016-04-19 14:51 , 由 dadiyuanxian 发表 到 [ HR主管级 ]任职资格：1、人力资源专业本科以上学历；2、3年以上人力资源从业经验，2年以上绩效实操工作经验；3、熟悉国家和地区劳动法律法规，熟悉绩效考核及薪…
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2016-04-19 14:10 , 由 随锐HR 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1. 负责企业文化方案的制订与组织实施，定期对方案及其实施计划进行修订；2. 负责企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围 ；
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2016-04-19 14:09 , 由 双宋之恋 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：1、负责集团员工培训与培训体系搭建；2、根据公司管理和发展需要，负责编写员工培训规划、拟定年度工作和预算计划，并有效组织实施；3、根…
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培训主管（6-10K）-君德时代
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2016-04-19 13:40 , 由 小_条 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责1、负责搜房总部技术部、市场部、行政部重点职位招聘工作；2、参与公司文化建设，打造团结、高效的团队文化。岗位…
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2016-04-19 13:06 , 由 konghui 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1、根据公司招聘计划，完成招聘工作；2、收集并筛选简历，组织笔试、面试，并对笔试、面试结果进行跟踪反馈；3、负责招聘渠道的维护和拓展…
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2016-04-19 10:57 , 由 paradox君 发表 到 [ HR主管级 ]招聘主管岗位职责：1、 根据部门战略，制定招聘计划，完成招聘需求2、 开拓、梳理招聘渠道，确保团队及时了解最新招聘方式…
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2016-04-19 09:53 , 由 ucar_zhaopin 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：1. 参与建立和完善公司薪酬管理规范体系，优化薪酬管理工作流程；2. 参与制定薪酬方案，明确各岗位的薪酬标准与核算方式，控制人力资源成本；
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2016-04-18 22:51 , 由 misstoomuch 发表 到 [ HR主管级 ]工作内容：1、 根据客户提供的信息，分析研究客户的需求，完成职位评估（职位、招聘难易度）；2、 与客户进行沟通协调对项目报价、招聘方式等环节进行确认和落实…
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2016-04-18 18:15 , 由 小燕2012大本营 发表 到 [ 媒介/策划/创意 ]您想通过文字与蜗居告别吗？您想通过文字改变命运吗？您想以文字为职业吗？这里有广阔的空间！这里有您施展才华的舞台！
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