人力资源经理（OD&绩效）-掌阅iReader-北京四惠东-面议
来源: 原创
人力资源经理（OD&绩效）
岗位职责：
1、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地；
2、承接人力资源策略，能够负责员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目；
3、完善公司绩效管理制度及相关激励政策，组织实施各部门员工绩效考核方案，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
4、针对互联网发展做组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议。
任职资格：
1、5年以上人力资源相关工作经验，在绩效管理、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；
2、热爱绩效管理、组织发展工作，有较强的思考力和系统性，善于总结和提炼；
3、对绩效管理、组织诊断、人才测评、培养发展的工具和方法有深入的理解；
4、具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果
5、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；
6、有大型组织发展项目、企业变革或互联网公司从业经验者优先。
公司概况：
掌阅科技股份有限公司，成立于2008年，目前累计用户5亿，app日活1500w+.
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公司官网：www.zhangyue.com
电纸书销售官网：http://store.ireader.com/Buy_Home/index
行业报道：http://www.sootoo.com/content/652573.shtml 各类报道可在网上查到哦
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