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2018-04-08 15:14 , 由 yeyajing 发表 到 [ 35岁+岗位 ]工作内容：1、负责办公室日常行政事务和文秘工作。2、负责公司档案、资料、公文的归档工作。3、负责会议的准备、会议记录、会议纪要和日常公文的草拟…
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2018-04-03 18:44 , 由 PANGYAYING_0818 发表 到 [ HR专员助理级 ]工作内容：负责兼职外包员工的薪资日常管理工作：根据公司薪酬福利相关制度，对集团境内外各分公司所有非正式员工的考勤、工资、奖金…
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2018-04-03 16:52 , 由 guoshiang 发表 到 [ 上海职位 ]工作内容1.负责人才的信息收集、简历初步筛选、电话邀约、初试复试等2.负责与用人部门对接，简历的推荐及预选，推动面试的进行3.确定录用人员，offer…
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2018-04-03 12:02 , 由 zfhf 发表 到 [ HR主管级 ]工作内容：1、负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系、等人力资源职能；2、帮助公司建立适应发展需求的培训体系和招聘计划；3、擅长各类中高级人才的甄…
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2018-04-03 10:56 , 由 Crystal_tian 发表 到 [ HR实习生 ]【岗位名称】搜狐HRBP实习生【工作职责】1.参与初级职位及部门实习生岗位招聘；2.负责安排候选人参加面试；3.协助H…
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2018-04-02 17:53 , 由 lydiadi 发表 到 [ HRM级 ]OD/TD经理：负责组织发展和激励绩效的重新搭建；波场TRON是基于区块链的开源去中心化内容娱乐协议 , 波场TRON致力于利用区块链与分布式存储技术，构建一个全球范围内的自由内…
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2018-04-02 16:43 , 由 北京创业公社 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：1.结合建立培训管理制度，并执行培训标准流程；2.建立开展培训需求，并根据培训需求制定培训计划及培训预算；3.开发开发和应用评估工具，对…
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培训主管-创业公社（首钢基金子品牌）-石景山-8-12K
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2018-04-02 13:52 , 由 zhenxuwang 发表 到 [ HRM级 ]1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；
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- 2018-04-03 09:45 , 由 xuewei5310 发表 到 [ HR主管级 ]推动集团绩效工作为主，部分培训的组织协调工作。
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2018-04-05 22:51 , 由 CRintern 发表 到 [ HR实习生 ]Responsibilities:1. 负责招聘渠道的管理和维护(包括国际、国内招聘网站), 并拓展渠道资源;2. 了解和分析用人部门的招聘需求, 撰写中英文招聘启事并准确发布;
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2018-04-04 18:30 , 由 dreamlize 发表 到 [ 上海职位 ]Job Purpose1. Support group members for the registration documents and document preparation for both import and locally manufactured products, and deliver the do…
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2018-04-04 18:25 , 由 菜菜 发表 到 [ HR主管级 ]职位诱惑：五险一金,健全福利,晋升制度,优质平台职位描述：我们需要你1、协助各部门建立完整的…
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- @半杯冰 2021-10-19 11:00 0人 恭喜结帖子
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- @半杯冰 2021-09-13 09:47 0人 看到上文中的.rar文件名，点击直接下载即可。 欢迎大家分享更多有用的资料
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