岗位职责： 
1、负责公司招聘、人事策略的制定，招聘、人事体系、制度、流程的制定及优化；
2、协助进行公司整体人力资源规划审核，更新组织架构，组织协调和分析各部门的人员需求；
…

HRmanager：
1.精通北京市法律法规，劳动法等，熟悉员工关系处理，劳动合同，入离职转岗等
2.熟悉招聘模块，IT行业经验优先
3.年龄30-38，需要有想法，最好比较强势，能拿得起HR这部分工作

人事专员

1. 基础人事服务
建立员工服务接口，针对人事政策法律法规的解释、咨询。
人事档案、劳动合同手续的办理，包括入职体检、入职、离职、调岗、合同续签、转档。
跟进入职前准备…

培训经理/主管-灵思传播机构

岗位职责：

  1、搭建及完善公司的培训体系

  2、培训实施、监督、评估

  3、内部课程及、讲师认证及推广

  4、企业…

岗位名称：薪酬绩效经理
岗位职责:
1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变…

招聘专员：

岗位职责
1、根据公司发展的需要，完成阶段性招聘规划和人员编制预算；
2、负责拟定公司阶段性招聘方案；
3、负责招聘渠道的建立、开发及评估；实施招聘工作，发布招聘…

岗位职责：
1、协助部门经理负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等各模块的事务性工作；
2、公司人员档案管理，并负责OA系统里的人员管理模块的维护；
3、入职、离职、转正、异动等相关手续的办…

招聘主管/经理: 一名 

岗位职责：

1、建立及优化招聘工作相关制度、流程、表格，并确保其有效实施；

2、分析和识别公司人力资源需求，参与制定人力资源规划；

3、拟定招聘计划…

诚聘人力资源主管（经理）
任职资格：
1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、 熟…

招聘办公室文员

在总部基地这边 有意着请把简历发到lixiaoang@yahoo.cn

替同事发布一条招聘信息哈------

企业：IT行业，地点：知春路或里，薪资：4K，要求：一年以上招聘全职工作经验。

简历接收：848582143@qq.com

有意向者，直接发简历给对方就可以了，如果…

角色说明

职责一：规划及控制行政费用预算

1、负责编制企业年度行政费用预算并监督实施。

2、严格控制各项行政费用支出，确认费用分摊范围。

职责二：制定行政管…