招人力资源经理/行政部经理各1名
来源: 原创
一、岗位描述
根据人力资源管理六大模块（①人力资源规划②招聘选拔③培训教育④薪资福利⑤绩效管理⑥劳动关系管理），制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
（一）制定公司人力资源的战略规划。
工作任务：
根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。
定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
定期组织收集员工想法和建议。
（二）督促公司人力资源战略的执行。
工作任务：
根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
二、素质标准：
（一）具有一定的人力资源岗位从业经验，能独立搭建起公司人力资源环境；
（二）愿意服务于发展中企业，随公司成长；
（三）有大局观，做事积极、主动、性格随和；执行力、适应能力、动手能力强；工作勤奋，吃苦耐劳，有较强的责任感和团队精神，善于沟通。
公司行业：工程装饰
工作地点：北京 CBD
薪资面议。
简历请投递至邮箱：l-xm@foxmail.com
备注：本岗位是帮朋友发的招聘信息，希望这个经理可以处理好员工关系，不仅仅只是拥有人力资源知识及经验，更多的是将事情做好而不只是做事。最好情商高点，强势一点。
另外我公司招行政经理一名，公司刚刚组建，目前JD还未做好。有推荐的可以先发简历过来，公司施行OA办公，所以这个经理到岗后需要跟着建立行政流程，所以需要大量的“开荒”工作经验。
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