招聘人事行政主管
来源: 原创
岗位职责：
人力方面：
1、协助部门经理制定公司人力资源整体战略规划；
2、在部门经理的指导下起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、在部门经理指导下参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、协助部门经理组织员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
行政方面：
1、规划、指导、协调公司各项行政服务支持等工作；
2、制定、执行行政部工作发展规划、计划与预算方案；
3、组织、制定行政管理规章制度、流程、标准并督促、检查，贯彻执行；
4、组织、协调公司年会、员工活动及各类集体活动事宜；
5、购买、管理公司的行政办公耗材和固定资产；
6、负责行政档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作，处理好利用和保密的关系；
7、组织好来客接待和相关的外联工作；
8、主持部门内部的建设工作，解决办公设备出现的问题，并保证公司网络的正常运营。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5 熟悉电脑、打印机、复印机等办公设备维护知识；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。
有意向者发简历到：hr@zhongjiadisplay.com
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