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2014-08-25 18:25 , 高级招聘专员 第三方支付 岗位职责：1. 制定招聘计划，及时了解并审核部门用人需求的合理性，通过需求分析的方法，与用人部门对招聘需求进行充分沟通，并进行合理性建议的引导工作；2. 负责优化招聘流程、面…
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2014-08-25 17:56 , 无工作职责：1、运行项目成本报告2、安排项目会议，维护项目网页和数据库3、发布采购订单及其他项目管理流程中的行政工作
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2014-08-25 17:07 , 企业文化主管 企业文化主管【岗位职责】1、企业文化及员工关系：1） 推动公司企业文化的宣传、落地实施工作，包括但不限于内刊、内网、宣传栏、文化活动、新媒体、年会等；
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2014-08-25 17:04 , 高级招聘专员 高级招聘专员【岗位职责】1.负责公司招聘渠道的开拓和维护；2.实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、组织面试，评估候选人并提供初步面试报告，…
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2014-08-25 17:02 , 招聘主管 高级招聘专员 招聘主管【岗位职责】1.持续开拓适应集团业务及各子公司需求的招聘渠道，合理调配渠道资源满足不同招聘项目需求，并建立客观标准评估管理渠道；2.依据公司发展的不同阶…
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2014-08-25 14:44 , 无我们的优势：待遇超好——饭补、车补超齐全，每日都有不同的水果，生活无需担忧 工作强度不大夜班、无加班，在线热线客服 福利超全——试用期五险，转正后五险一…
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2014-08-25 10:02 , 无职位描述：1. 负责本公司人事工作，与总部以及其他分公司人事工作对接，对人事报表统计分析，并报上级领导；2. 负责招聘的具体工作，组织实施招聘活动，独立完成招聘信息的发布、更…
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2014-08-25 09:57 , 可留用 招聘 人力资源 开门见山：如题，我们这批实习生招进来是为了留用的，主要工作是招聘，所以不接受短期的孩子哦~【我们对实习生的要求如下】1、沟通能力好，学习能力强…
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2014-08-23 17:33 , 高级培训专员 你需要完成这样的工作：1、负责根据培训项目要求，做好培训的前期准备工作，并组织实施培训项目；2、拓展并管理培训渠道和培训资源，建立内部培训讲师团队；3、协助培训…
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2014-08-22 17:38 , 无HRD培养，互联网+快速成长地址：上地.金隅嘉华邮箱：wangxin@jikexueyuan.com （注明来自HR圈内招聘网）岗位职责：1.负…
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2014-08-22 16:04 , 人事行政专员 岗位职责:1、 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2. 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果…
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2014-08-22 09:59 , 招聘助理 岗位职责：1、协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员…
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2014-08-21 14:38 , 人力资源经理 岗位职责1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、优化招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及人力资源管理等制度；3、指挥、协调和控制公司各部门招聘、培训以…
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2014-08-21 14:11 , 招聘专员 职位描述:1.根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；2.招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；3.候选人简历的…
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2014-08-21 11:48 , 人事专员 岗位职责：1、办理员工社会保险业务，及时了解国家及北京的保险相关政策法规，并向员工解释相关规定和缴纳事宜2、办理员工入职和离职手续，并定期进行人员…
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会员评论Comments
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- @匿名网友 2018-07-18 10:16:31 0人 什么公司？待遇如何？
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- @小样 2018-05-07 11:51:52 0人 招行政前台的可以上即派官网看下，我看那个网站上面有很多行政前台类的候选人
- 销售代表
- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
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- @无女子 2017-12-19 15:50:21 0人 人人网吗？
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- @匿名网友 2017-08-08 11:22:15 0人 每天很多骚扰电话影响到别人的正常生活。天眼查就是一个侵犯别人隐私的公司。
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- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
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- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
- 招聘行政人事助理，着急 着急 着急
- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
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- @misscindy 2017-01-03 16:48:12 0人 请问，这个职位招到了没有？
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
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- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
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- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
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- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
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- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
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