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2014-08-28 09:46 , HR实习生 工作内容：1.协助人力资源进行档案管理和日常沟通工作；2.协助培训、企业文化及人事信息管理工作；3.其他人力资源辅助及领导安排的临时性工作。
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2014-08-28 09:16 , 行政人事经理 岗位职责：1、根据公司现有业务需求编制及业务发展需要，制定人员招聘计划；2、建立和完善公司现有招聘体系，制定招聘流程；3、维护并拓展招聘渠道，发布招…
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2014-08-27 18:13 , 薪酬福利经理 岗位职责1、修订与完善公司薪酬福利体系、制度和流程，保证薪酬福利制度的合法性、公平性与激励性；2、负责人力成本预算、分析与管控，统计核发员工工资，编制相关报表；
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- 行业龙头急聘招聘专员（年底双薪、五险一金、招…
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2014-08-27 17:45 , 招聘专员 职位描述:1.根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；2.招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；
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2014-08-27 17:37 , 游戏公司 上地 培训专员 岗位职责：1. 建立并优化培训体系，搭建公司的培训资源库；2. 通过与业务部门密切联系，挖掘培训需求，积累教学材料；3. 组织实施各项培训计划、安排培训课程，确保质量…
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2014-08-27 16:56 , 人事专员 岗位职责：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作…
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- [猎]移动互联网公司-人力资源经理（已结束）
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2014-08-27 16:10 , 人力资源经理 HRM 人力资源经理岗位职责：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、根据企业战略要求 ，合理制订人才战略计划，最大限度满足企业战略的用人需…
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2014-08-27 15:28 , 绩效考核主管 岗位要求：1、建立公司绩效体系，并进行相应的应用与完善；2、负责绩效相关流程的梳理及制度编写；3、依据公司绩效管理制度规定，修订部门绩效考核方案并组织、指导、实…
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2014-08-27 14:12 , 员工关系主管 岗位职责：1.参与人力资源制度建设，编制和完善员工手册，宣传公司的各类管理制度和行为规范；2.依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工的劳动合同签订以及员工入职…
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2014-08-27 12:18 , HR实习生 岗位职责：1、负责筛选简历、通知面试、接待面试；2、负责招聘渠道的维护与管理；3、负责简历的归档。任职要求：
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- 招聘专员-凤凰网-望京
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2014-08-27 12:16 , 招聘专员 岗位职责：1、协助招聘经理制订招聘计划、策划招聘活动，独立组织完成招聘、面试活动，并灵活处理招聘过程中的突发事件，确保招聘效果；2、可以独立设计面试方案，熟练…
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2014-08-27 11:50 , 无北京龙绍衡酒店位于地铁二号线和五号线雍和宫附近的和平里南街。现招聘绩效主管，要求男性。懂KPI,360,BSC。其他…
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2014-08-27 10:44 , 福利专员 工作地点：北京经济技术开发区，近地铁荣京东街站工作职责：1、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、解除等；2、根据人事档案管理有关规定…
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2014-08-27 10:36 , 总助 岗位职责：（1）辅助总经理完成月、季、年度公司工作总结及工作计划起草；（2）按要求起草总经理的工作报告；（3）参加指定的公司会议，做好记录，根据会议要求和需要，…
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会员评论Comments
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- @匿名网友 2018-07-18 10:16:31 0人 什么公司？待遇如何？
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- @小样 2018-05-07 11:51:52 0人 招行政前台的可以上即派官网看下，我看那个网站上面有很多行政前台类的候选人
- 销售代表
- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
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- @无女子 2017-12-19 15:50:21 0人 人人网吗？
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- @匿名网友 2017-08-08 11:22:15 0人 每天很多骚扰电话影响到别人的正常生活。天眼查就是一个侵犯别人隐私的公司。
- 国企-急招-人力资源主管及助理-三里河
- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
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- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
- 招聘行政人事助理，着急 着急 着急
- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
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- @Jansu 2017-02-10 10:20:37 0人 up
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- @misscindy 2017-01-03 16:48:12 0人 请问，这个职位招到了没有？
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
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- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
- 人力资源主管（薪酬方向)-太合音乐集团-三里屯-6-10k
- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
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- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
- [求职]HR 北京5K-7K
- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
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