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2014-08-21 14:11 , 招聘专员 职位描述:1.根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；2.招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；3.候选人简历的…
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2014-08-21 11:48 , 人事专员 岗位职责：1、办理员工社会保险业务，及时了解国家及北京的保险相关政策法规，并向员工解释相关规定和缴纳事宜2、办理员工入职和离职手续，并定期进行人员…
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2014-08-21 11:24 , 招聘经理 招聘主管 工作职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；3、执行招聘、甄选、…
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2014-08-21 11:18 , 无职责：1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协…
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2014-08-21 10:55 , 无教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，专科以上学历。经 验:◆3年以上从事系统操作工作经验。技能技巧:◆熟悉…
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2014-08-21 10:13 , 企业文化专员 企业文化主管 乐视集团诚聘企业文化专员/主管岗位要求1、创意、策划、组织各类企业文化活动，规范活动流程；2、组织及开展企业文化的传播、推广和执行工作。…
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2014-08-20 23:25 , 招聘主管 招聘经理 岗位职责：1)在企业快速发展阶段,及时掌握并汇总部门人员配置的异变;2)维护现有招聘渠道,不断拓展新的招聘渠道,拟写富有吸引力的招聘启事,吸引更多候选人;3)保证在职位…
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2014-08-20 18:54 , 绩效 主管 IT 岗位职责：1、编写、修订公司绩效管理制度、流程和考核方案，跟踪公司考核规则的落地，收集数据、调查情况，提交分析报告和建议；2、编写、修订绩效管理部门内部相关制度、流程。
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2014-08-20 18:29 , 招聘主管 工作职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘培训流程和招聘培训体系；3、利用各种招聘渠道…
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2014-08-20 18:10 , 前台 行政助理 此职位工作内容较丰富，包含前台及行政专员工作内容。发展路径：工作满一定年限，具备相关能力可以转行政专员或部门助理或人事助理。职位职责：1、及时、准确接听/转接…
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2014-08-20 17:01 , 无人力资源经理/总监 经理15-20k 总监25-30k工作地点：中关村岗位职责：1. 负责公司整体人力资源规划、员工招聘、选拔、培训，实施人才发展…
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2014-08-20 15:51 , 招聘主管 岗位职责：1.根据人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2.负责进行职位分析，制定详细的寻找方案，选择寻找渠道；3.负责进行简历甄别及招聘测试…
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2014-08-20 15:40 , 招聘主管 招聘经理 招聘主管/经理岗位职责1、主要负责对接部门定的中高层岗位人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，…
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2014-08-20 15:35 , 招聘经理 职位描述：1.根据公司战略目标制定招聘工作目标及计划；2.负责公司人力资源战略目标的执行，组织招聘工作，满足公司发展的需要；3.负责招聘工作的日常管理、指导、培训…
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2014-08-20 15:20 , 招聘经理 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
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- @小样 2018-05-07 11:51:52 0人 招行政前台的可以上即派官网看下，我看那个网站上面有很多行政前台类的候选人
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- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
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- @匿名网友 2017-08-08 11:22:15 0人 每天很多骚扰电话影响到别人的正常生活。天眼查就是一个侵犯别人隐私的公司。
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- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
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- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
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- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
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- @Jansu 2017-02-10 10:20:37 0人 up
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- @misscindy 2017-01-03 16:48:12 0人 请问，这个职位招到了没有？
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
- 高级招聘岗（数据算法方向）-美团
- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
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- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
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- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
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- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
京公网安备11011202101442号