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2015-01-27 19:08 , 员工关系专员 职位描述：1.熟悉区域人事各项工作流程，及时办理入职、转正、异动、离职、合同续签及解除的相关手续，定期提交员工关系工作总结，不断优化工作流程；2.《工资版…
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2015-01-27 17:59 , 企业文化 平面设计 岗位职责：1.负责或参文化关怀项目中视觉、艺术相关内容的策划及创意。2.负责文化关怀项目宣传品及周边产品设计。4.兼顾工作需要和个人兴趣，参与支持…
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2015-01-27 17:58 , 报表 数据分析 岗位职责：1、负责完善公司内部入、转、异、离、续等各项人事手续的顺利进行，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；2、周期性人事数据报表提供,协助各种人事数据的统计;
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2015-01-27 17:02 , 招聘主管 岗位职责：1. 参与、协助确定招聘策略、目标行业以及相关流程的研究制定和调整；2. 根据职位要求和标准，通过不同媒介（广告、校园、猎头、特定行业）发掘、筛选潜在候选人；
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2015-01-27 15:15 , 绩效专员 绩效主管 1.独立负责考核项目，与业务部门对接沟通，拟定考核制度、流程、下发执行；对考核项目运行、过程管理、结果负责2.负责各考核体系数据统计、审核、差异数据反馈及确认、考核结果的报批执行
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会员评论Comments
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- @小样 2018-05-07 11:51:52 0人 招行政前台的可以上即派官网看下，我看那个网站上面有很多行政前台类的候选人
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- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
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- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
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- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
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- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
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- @Jansu 2017-02-10 10:20:37 0人 up
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- @misscindy 2017-01-03 16:48:12 0人 请问，这个职位招到了没有？
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
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- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
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- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
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- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
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- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
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