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2015-08-12 10:55 , 薪酬绩效经理 职位描述：1、根据公司战略和阶段性策略，依据人力资源政策和规划，从公司战略层面建立、健全公司薪酬福利管理制度和标准，优化薪酬绩效管理体系、制定年度薪酬福利预算，并…
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2015-08-13 09:35 , 无礼物说🎁招聘HR啦～任职要求：1，1-2年以上互联网招聘经验2，丰富的互联网人才资源3，猎头经验优先4，踏实，努力的女士…
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2015-08-13 09:25 , 招聘专员 工作内容：1、负责礼物说招聘2、招聘数据的整理3、招聘相关工作任职要求：1、互联网招聘工…
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2015-07-16 19:28 , 招聘经理 岗位职责：1．根据公司发展战略，完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程2．分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施，拟定招聘方案，组织实施招聘活动…
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2015-08-12 10:27 , 招聘专员 岗位职责：1、 建立、完善招聘体系，优化招聘流程；2、 根据公司及各部门招聘需求编制招聘计划，并负责招聘计划的落实与实施；3、 拓展、维护招聘渠道，完成招聘任务指…
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2015-08-12 09:53 , 社保专员 岗位职责1.负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。2.按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作。
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2015-08-11 18:47 , 招聘经理 互联网 五道口 招聘经理—木瓜移动—五道口—12K-18k工作职责：1. 协助部门进行职位分析，并制定有效的招聘策略2. 利用各种渠道进行人才简历搜索和筛选…
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2015-08-11 16:02 , 招聘主管 岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种…
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- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
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- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
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- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
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- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
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- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
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- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
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- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
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