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2015-08-18 14:47 , 外企互联网 15-25天带薪年假 人性化管理 Title: HR Operations SpecialistReport to: HR DirectorLocation: BeijingResponsibilities:Maintai…
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2015-08-18 13:41 , 招聘经理 岗位职责：1.根据现有编制及业务发展需求，编制公司年度招聘计划；2.负责招聘团队的管理和激励，向人事总监汇报工作；3.校园招聘的总负责人，招聘管培…
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2015-08-18 13:30 , 无岗位职责：1、根据公司培训需求和岗位人员能力实现现状，结合发展定期，有效制定并建立年度培训体系、培训管理制度、培训计划等，并根据计划组织、安排开展各阶段的培训及考…
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2015-08-18 11:44 , 人事主管 【岗位职责】1、负责外包员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工五险一金工作的综合管理（包括报销、工伤、公积金提取等五险一金相关工作）；3、与各业…
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2015-08-18 11:29 , 500人规模 薪酬绩效主管 岗位职责：1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构；
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2015-08-18 10:56 , 招聘主管 岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协助各部门确定招聘目标，制定并执行招聘计划；2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，…
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2015-08-18 10:56 , 行政人事总监 汇报对象：总裁岗位职责：1、全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定，保证满足公司发展的人才需要；2、…
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2015-08-18 09:56 , 招聘专员 岗位职责：1、根据招聘需求执行招聘及制定计划；2、维护和拓展招聘渠道，选择及建立合适的招聘渠道；3、独立完成简历甄选、意向沟通、情…
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2015-08-14 17:36 , 招聘专员 岗位职责：1、发布招聘信息，筛选简历并拨打邀约电话，并组织实施招聘；2、负责内部员工的培训与开发，进行内部培训需求调查，组织实施各类培训，并对部门的内部…
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2015-08-11 15:28 , 培训专员 职位描述岗位职责：1.负责新员工的入职引导和培训；2.负责搜房管理学院的各级别培训课程组织、安排；…
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2015-08-12 13:50 , 招聘主管 岗位职责1.依据公司招聘计划，有效的开展、执行公司招聘工作2.结合公司实际招聘需求，及时、准确把控人员质量，保质保量完成公司下达的招聘任务3.根据…
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2015-08-14 16:59 , 无购物中心急招营运助理一名，坐标望京。福利待遇好，入职当月即上社保公积金，有补助、年终奖等各项福利。要求有1-3年工作经验，最好有营运相关工作经验，有合同、档案管理经…
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2015-08-07 10:19 , 薪酬福利经理 主要职责：1． 负责提供北京总部员工每月工资数据报表和工资审核发放。2． 协助薪酬福利总监制定中国区及海外薪酬福利政策流程。3． 负责薪酬福利市…
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2015-08-14 13:46 , 招聘助理 岗位职责：1、 统计各部门招聘需求，制定招聘计划，负责岗位的招聘；2、 根据招聘…
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会员评论Comments
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- @匿名网友 2018-07-18 10:16:31 0人 什么公司？待遇如何？
- 行政前台-迪岸双赢传媒集团子公司-4k~6k-酒仙桥
- @小样 2018-05-07 11:51:52 0人 招行政前台的可以上即派官网看下，我看那个网站上面有很多行政前台类的候选人
- 销售代表
- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
- 互联网公司招聘HRBP-天津&上海
- @无女子 2017-12-19 15:50:21 0人 人人网吗？
- 人事专员-天眼查-北京市海淀区知春路63号中国卫星通信大厦B座23层 5k-8k
- @匿名网友 2017-08-08 11:22:15 0人 每天很多骚扰电话影响到别人的正常生活。天眼查就是一个侵犯别人隐私的公司。
- 国企-急招-人力资源主管及助理-三里河
- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
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- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
- 招聘行政人事助理，着急 着急 着急
- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
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- @Jansu 2017-02-10 10:20:37 0人 up
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- @misscindy 2017-01-03 16:48:12 0人 请问，这个职位招到了没有？
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
- 高级招聘岗（数据算法方向）-美团
- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
- 人力资源主管（薪酬方向)-太合音乐集团-三里屯-6-10k
- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
- 招聘主管京东-北京-8-15k
- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
- [求职]HR 北京5K-7K
- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
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