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2015-04-15 14:01 , 由 卡莫健身 发表 到 [ 其他 ]岗位职责：1.负责日常电话接听、转接、记录留言等；2.负责每日处理客户交办服务事宜，接受会员的咨询；
- 0 评论1660 人读过标签 : 上一休一/上五休二
前台接待可接受应届生-卡莫健身
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2015-04-15 12:24 , 由 flora2015 发表 到 [ HRM级 ]深圳市宜搜科技发展有限公司，公司网址：www.easou.com
- 0 评论3510 人读过标签 : 培训经理
培训经理/主管-宜搜科技
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2015-04-15 12:07 , 由 风花树 发表 到 [ 技术研发 ]职位职责：负责应用系统设计开发，包括各垂直行业应用体系前后台、自有应用、合作应用等；根据产品部门的需求，基于Linux平台进行网络管理系统的设计、开发、测试…
- 0 评论1486 人读过标签 : 无
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2015-04-15 12:04 , 由 fangyuanli 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道；2、协助完成公司相应业务条线的招聘需求；3、协助完成公司内部招聘与内部竞聘工作；
- 0 评论2103 人读过标签 : 招聘专员
招聘专员-金融IT-酒仙桥-公司有免费班车接送--4-8k
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2015-04-15 11:58 , 由 优客逸家 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：1. 根据公司总体发展及员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。2. 协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题…
- 0 评论3571 人读过标签 : 培训主管
培训主管-优客逸家-广渠门-6K-8K
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2015-04-15 10:57 , 由 Candyan 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1、根据招聘需求开展招聘计划；2、招聘渠道的建立、开拓与评估；3、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；4、汇总分析相关招…
- 1 评论3089 人读过标签 : 招聘专员
招聘专员-猎豹移动（原金山网络）-北京-6~15K
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2015-04-15 10:56 , 由 筑梦师 发表 到 [ HR专员助理级 ]年龄要求：26岁及以下大专及以上学历工作地点：朝阳门工作时间：周一到周五9:30~18:00薪资范围：4~6公司名称：深圳市法本信息技术有限公司北京分…
- 0 评论2336 人读过标签 : 人事行政专员
人事行政专员-朝阳门-4~6
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2015-04-15 10:25 , 由 sinobridge 发表 到 [ 其他 ]岗位职责：1、负责公司现在费用统计（年初预算、年底总结）、固定资产、非固定资产、办公用品的管理；2、负责公司车辆管理（日常维护、出入记录、油卡等事项）；…
- 0 评论1387 人读过标签 : 行政专员
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2015-04-15 10:25 , 由 huandongkeji 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：1．根据公司整体发展规划，制定公司的人力资源发展规划；完善公司人力资源管理制度，流程并推动落实；2．负责公司人力资源战略的执行，分析公司的培训…
- 0 评论4211 人读过标签 : 人事行政主管
人事行政主管-欢动科技-和平西桥
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2015-04-15 10:23 , 由 huandongkeji 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘…
- 0 评论1957 人读过标签 : 招聘主管
招聘主管-欢动科技-和平西桥
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2015-04-15 10:15 , 由 全利360 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1、快递收发，访客接待、车票、酒店预定及核对；2、与HR部门对接，确定候选人面试信息及接待工作；3、每月统计公司员工的考勤和整理工作；4、办公…
- 0 评论1576 人读过标签 : 无
前台兼人事行政助理-全利360-大望路-4~5K
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2015-04-15 10:02 , 由 killua0917 发表 到 [ 北京HR职位 ]岗位职责：1、 负责公司培训管理制度建设工作；2、 负责根据培训管理流程，完成各阶段培训工作与分析；3、 根据公司业务发展需要，设计公司级通用类…
- 0 评论3826 人读过标签 : 培训主管 培训经理
培训主管/经理-石化盈科（中石化合资企业）-东四十条
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2015-04-15 09:57 , 由 赵小绿 发表 到 [ HRM级 ]工作职责：1. 根据现有编制及业务发展要求制定年度、季度招聘计划与方案，并组织实施；2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道3. 建立和完善公司的招聘…
- 0 评论2180 人读过标签 : 招聘经理
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2015-04-15 09:32 , 由 栾万娜 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：1、根据公司发展战略，负责完善公司培训管理体系，并对培训体系和流程进行优化。包括完善培训课程体系、培训课程开发，讲师队伍建设，培训教材体系等；
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