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2015-07-31 16:15 , 由 youlian 发表 到 [ 其他 ]任职要求：1、专科以上学历2、有呼叫中心客服工作经验，电商工作经验3、熟悉Office等办公软件使用，打字速度60字每分钟以上4、熟悉互联网，电商网站购物流程…
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2015-07-30 17:31 , 由 amarsoft 发表 到 [ HR主管级 ]岗位要求：1.三年以上招聘经验，IT行业优先；2.熟悉各种人才的招聘渠道并能有效运用；3.具备出较好的组织协调能力及分析判断能力，对工作有良好的计划…
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2015-07-30 16:56 , 由 fengfeng 发表 到 [ HR专员助理级 ]职位描述1、负责所有员工的入、离职、转正、异动及合同、档案管理与及时更新；2、负责员工社保公积金的办理，包括增减、补缴、开户等；3、负责与外地第三方代理保持沟通…
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2015-07-30 16:37 , 由 annie_xp 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：一.人事管理部分负责员工入离职的引导、手续办理及日常工作文档的收集、归档；负责员工五险一金、商业补充险、人事档案、工作…
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2015-07-30 13:51 , 由 baiwangjinfu 发表 到 [ HRM级 ]要求：有三年以上工作经验至少精通人力资源的一个模块至少熟悉三个模块…
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2015-07-29 17:36 , 由 风花树 发表 到 [ HR专员助理级 ]职位职责：1、接待访客、接听电话、办理入离职手续；2、安排公司各种会务和组织员工各种活动；3、协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政…
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2015-07-29 17:30 , 由 bochewang 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：1、 负责公司行政制度的制定，落实和实施情况的检查，制度的修订；2、 公司办公环境的建设与维护：房屋租赁，装修，物业等的管理工作；
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2015-07-29 15:00 , 由 优翔国际 发表 到 [ HRM级 ]薪酬绩效经理负责制定公司薪酬、绩效管理政策并组织实施；定期分析公司组织效益，并及时调整薪酬、绩效政策；监督、指导及有效地执行公司…
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2015-07-29 14:16 , 由 ymm19870902 发表 到 [ HR主管级 ]【岗位职责】1.负责公司招聘渠道的开拓和维护；2.实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、组织面试，评估候选人并提供初步面试报告，出具综合评价意见；3.负责设计…
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2015-07-29 13:54 , 由 johnlian 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1、根据招聘需求执行招聘及制定计划；2、维护和拓展招聘渠道，选择及建立合适的招聘渠道；3、独立完成简历甄选、意向沟通、情…
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2015-07-28 15:54 , 由 memory 发表 到 [ HR实习生 ]岗位职责：1、协助招聘组同事进行简历的筛选；2、通知候选人面试；3、面试接待及安排；4、与招聘相关的其他工作。
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会员评论Comments
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- @匿名网友 2023-06-26 16:58 0人 此人简历
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- @匿名网友 2022-06-26 16:59 0人 请问这个职位还招人吗
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- @tayler88 2022-03-31 16:09 0人 薪酬绩效的比重感觉比ssc低
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- @半杯冰 2021-10-19 11:00 0人 恭喜结帖子
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- @匿名网友 2021-10-12 09:25 0人 ................联系方式倒是留一个啊~咋应聘呢~
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- @匿名网友 2021-09-13 09:45 0人 缴费基数
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- @13716724796 2021-09-02 15:01 0人 58同城在东莞高薪聘请一位HRBP，东莞的同行们可以聊聊 lihui10@58.com
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