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2016-03-18 14:15 , 由 serena122 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：1. 根据公司人力资源规划，按时间节点完成招聘任务；2. 根据用人部门的需求，做好岗位定位、岗位素描；3. 根据公司发展需要和年度招聘计划…
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2016-03-18 10:54 , 由 zhangxiaomin 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：1. 根据招聘任务等实际情况，提请预算及拓展新招聘模式；2. 负责人员的邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作；3. 负责各招聘渠道的维…
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2016-03-17 17:17 , 由 littletiger 发表 到 [ 其他 ]1、负责对风控用户进行处理。2、通过邮箱处理风控方面咨询投诉。3、负责解答各部门关于风控方面的咨询。4、汇总分析处理数据。任职要求：…
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2016-03-17 15:34 , 由 zeroyue23 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1. 根据招聘职位的情况，维护并拓展相应的招聘渠道；并且根据招聘计划，负责选择合适的招聘渠道（网上招聘、招聘会、校园招聘、推荐或其他），同时累积招聘…
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2016-02-16 17:15 , 由 liuyanjiao 发表 到 [ HRBP专区 ]岗位职责：1.根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与…
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2016-03-01 12:14 , 由 johnlian 发表 到 [ HRM级 ]由于公司业务的快速发展，急需招聘一名HRBP，支持公司移动互联事业部的业务工作。工作职责：1、招聘：管理团队人员招聘，帮助业务部门找…
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2016-02-26 10:23 , 由 weilisi 发表 到 [ HRM级 ]岗位职责：1、负责人才招聘，多渠道获取候选人信息并实施面试、测评等甄选活动；2、负责招聘渠道管理与维护工作，梳理招聘流程；3、实施人才市场调研…
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2016-03-17 11:19 , 由 白开水 发表 到 [ 技术研发 ]岗位职责：1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2.做好员工考勤、奖惩管理；3.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
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2016-03-16 13:29 , 由 xiaomishuma 发表 到 [ 其他 ]岗位职责：1) 协助副总裁进行日常行政事务处理，安排副总裁访客的接待及会见工作；2) 重要合作伙伴资料更新和关系维护；3) …
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2016-03-16 13:20 , 由 樱皊 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1.根据公司人才发展战略，协助制定年度招聘计划；2.执行招聘计划；3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，针对各类岗位做最优化渠道匹配；
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2016-03-16 13:20 , 由 向HRD看齐 发表 到 [ HRM级 ]岗位职责：1. 负责持续完善公司薪酬管理制度，并不断优化完善。2. 准确、及时、高效完成薪酬的核算及调整。3．负责组织定期开展人工成本分析，并形成…
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2016-03-16 11:45 , 由 yang1325 发表 到 [ 35岁+岗位 ]职位描述：1. 接待内部和外部访客2. 接收并分派邮件包裹3. 负责前台的日常行政工作4. 协助各部门做好行政工作
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- @半杯冰 2021-09-13 09:47 0人 看到上文中的.rar文件名，点击直接下载即可。 欢迎大家分享更多有用的资料
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