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2016-04-06 19:57 , 由 云梦通HR 发表 到 [ 销售/市场 ]岗位职责：1、参与公司培训项目的开发、制定和运营；2、根据培训计划，定位市场、拓展招生渠道，并进行培训项目的招生、组织、实施；3、对接培训对象，报名、汇款、报道…
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2016-04-07 09:27 , 由 jadw_612 发表 到 [ HRM级 ]任职要求：1、年龄32岁以上，性别不限，女性需已婚已育；2、统招本科以上学历，管理学、农业相关专业优先考虑；3、5年以上人力资源工作经历，2年以上…
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2016-04-06 19:26 , 由 姜雪 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1.参与公司绩效体系建设及绩效标准核定工作；2.根据公司经营情况，参与制定绩效规则，并对各部门的绩效方案进行核定和反馈；3.协助绩效经理…
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2016-04-06 19:26 , 由 Floria 发表 到 [ HR实习生 ]联想实习生招聘（帮转多谢）人力资源运营实习生：1. 负责员工人事证明的开具和工作居住证、劳务管理、股票账户等申请材料的审核及其他员工个人人事信息的调查和确认，以及其他人力…
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2016-04-06 18:31 , 由 jztedu 发表 到 [ HRBP专区 ]各位HR萝卜们，聚智堂名师教育open一个兼具发展平台和发展机会的大HRBP坑儿，如果你想尝试充满变化和挑战的教育行业，如果你想和有激情、有梦想、有事业心的伙伴们一起成长，请把简历疯狂的砸…
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2016-04-06 17:28 , 由 时尚传媒zp 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：1.协助起草招聘的基本制度、体系与流程；2.建立人脉资源，搜集社会人才现状与流动的信息，积累充实符合集团要求的人才储备库；3.起草、发布…
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2016-04-06 17:06 , 由 大璇儿 发表 到 [ HR实习生 ]The HR Intern provided quality HR compliance and administrative support on a part time basis to the HR TA(talent acquisition)team clients and teammates. Interns are responsible for maintain…
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2016-04-01 13:14 , 由 iamac 发表 到 [ HRM级 ]急招：招聘经理1名！！！岗位职责：1. 根据业务发展需要制定人员招聘计划；2. 负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道；…
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2016-04-06 14:39 , 由 ucar_zhaopin 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：1、主要负责各个部门业务岗位、职能岗位招聘，部分产品类岗位招聘实施2、招聘渠道的管理与维护，包括信息的发布、刷新、余额和权限分配等；3、招聘渠道使用的…
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2016-04-06 14:28 , 由 fangyuanli 发表 到 [ HR专员助理级 ]工作职责：1、根据业务部门的招聘需要，通常各种招聘渠道寻找、甄别、面试寻找合适的候选人；2、能够独立负责职位的搜索、面试、谈意向以及入职引导的工作；
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- @半杯冰 2021-09-13 09:47 0人 看到上文中的.rar文件名，点击直接下载即可。 欢迎大家分享更多有用的资料
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