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2016-03-21 16:24 , 由 zhiaifaruxue 发表 到 [ 北京HR职位 ]岗位职责：1、建立和维护各种招聘渠道，确认招聘需求、根据招聘需求评估、选择合适的招聘渠道，编写、确认并发布招聘信息；2、制定招聘计划并根据招聘计划实施招…
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2016-03-21 16:20 , 由 wangyujuan166 发表 到 [ HR专员助理级 ]职位描述：1、负责公司员工社保、公积金的办理、转移等业务，及月度明细报表统计工作；2、协助办理公司在职员工的入离职办理，人事档案的归档、管理、维护和使用；3、协…
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2016-03-21 14:37 , 由 轩辕忆冷 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：1.负责包括需求分析、职位信息发布、简历筛选、电话面试、F2F面试安排、人员跟踪、薪酬谈判、发offer、入职跟踪等全流程招聘工作；2.负责招聘渠道的拓…
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2016-03-21 13:42 , 由 优迅咨询 发表 到 [ 老家职位 ]招聘经理/招聘主管5年以上人力资源相关经验，丰富的招聘相关经验传统it企业北京，有外企工作经验优先，英语听说读写流利，2年以上同岗位工作经…
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2016-03-21 13:39 , 由 yanruoqi 发表 到 [ HR实习生 ]岗位职责：负责协助总监策划组织HR活动，包括但不限于培训、绩效、招聘、员工关怀等我们希望你：
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2016-03-21 13:15 , 由 berlulu 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1、了解掌握用人需求，负责公司全面人员招聘管理工作；2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
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2016-03-21 11:32 , 由 印象妞妞 发表 到 [ HR主管级 ]1. 负责分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施.2. 招聘信息的起草、发布，以及招聘渠道的维护与拓展。3. 负责甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；4. 负…
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2016-03-21 11:23 , 由 dengxiaoxu 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1、负责HR系统的录入、维护与日常管理；2、责员工入职、离职手续办理；3、负责员工档案、劳动合同、部门文档等相关资料的管理；4、放假通知发放，…
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2016-03-21 10:00 , 由 dayuwenhua 发表 到 [ 35岁+岗位 ]工作职责：1、协助业务经理完成所辖片区的销售任务及各项业务考核指标。2、区域客户管理：客户资料收集，数据汇总与分析，向客户提供优质服务。与所辖片区客户保…
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2016-03-21 10:00 , 由 快乐19850628 发表 到 [ HR专员助理级 ]1、行政助理职位，全面负责公司的行政及后勤保障事务管理，包括会员接待，办公用品办公设备和固定资产管理，企业资质管理等；2、完善公司行政管理制度并监督执行；3、负责公司其他…
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2016-03-19 11:07 , 由 yyang 发表 到 [ 北京HR职位 ]特斯拉招聘Talent Sourcer (Contractor Based- 6 Month )- 3年左右工作经验，猎头优先-有为快速发展的公司招聘经验，招聘高质量候选人； 有过零售行业招聘…
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2016-03-19 09:04 , 由 ykskj 发表 到 [ 广深职位 ]岗位职责：1、根据各部门的人力需求制定招聘计划并进行人员招聘；2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；3、根据公司招聘申请负责招聘甄选、面试及…
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2016-03-18 16:41 , 由 710365261 发表 到 [ HR专员助理级 ]职责:1.负责包括需求分析、职位信息发布、简历筛选、电话面试、F2F面试安排、人员跟踪、薪酬谈判、发offer、入职跟踪等全流程招聘工作；2.…
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