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2017-07-31 10:27 , 由 riggieliang 发表 到 [ HRBP专区 ]工作职责：1. 为所支持销售团队提供专业的HR服务，推进人力资源管理体系建设，促进组织人员活力提升；2. 组织及实施人才招聘，保证招聘需求及时完成，促进人员及…
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2017-07-31 09:59 , 由 红尘如云 发表 到 [ HRM级 ]岗位职责：1、根据公司发展战略和所处发展阶段，搭建完善公司薪酬绩效体系；2、编制绩效制度与流程，根据公司不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标；…
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2017-07-28 16:39 , 由 FingerApp 发表 到 [ 老家职位 ]「写在前面」「Finger」- 你的口袋乐器教师，跟随我们拨动手指，人人都能学会玩乐器。「Finger」核心特点：- 各取所需，多种乐器训练供你选择
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2017-07-28 15:14 , 由 小陆 发表 到 [ 上海职位 ]【岗位职责】1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；3、执行招聘、甄选、面试、选择、安…
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2017-07-28 11:37 , 由 Soooooooolar 发表 到 [ 技术研发 ]岗位职责：1. 根据公司战略、市场研究和客户需求，进行产品的持续规划；2. 对市场、客户发展变化保持敏锐的洞察力，关注行业发展和竞争对手动态，及时体现在产品…
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2017-07-27 21:34 , 由 wyuanwork 发表 到 [ HR求职 ]三年招聘经验，负责中高端职位和基础职位招聘，可管理协调多家分子公司招聘工作。有初创企业和成熟企业工作经验，学习能力和适应能力强，可以在零行业背景和零资源情况下，通过开发招聘渠道和行业社交圈层…
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2017-07-27 17:10 , 由 张元青 发表 到 [ HRBP专区 ]主要工作内容：负责公司培训计划的制定、实施及培训效果的评估，同时与员工发展相关的工作如能力管理和个人发展计划等。要求：流利的口语和书面英语。…
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2017-07-27 16:54 , 由 dreamlize 发表 到 [ 广深职位 ]工作内容：1、 负责华为应用市场品类运营，根据品类特点，对精品应用开展联合运营，如品类拓展、内容推荐、联合活动等；2、定期策划内容专题，对热点事件能快速把握并推出相应专题…
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2017-07-27 15:15 , 由 allisonlee19 发表 到 [ 广深职位 ]岗位职责：1.根据集团公司制定的年度招聘计划，建立华南区域合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；2.负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估，做好华南区域全体…
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2017-07-27 14:24 , 由 stephen 发表 到 [ 北京HR职位 ]岗位职责:1、建立健全的人事关系、员工信息、合同管理等制度及相应流程，并监督实施；2、日常入职、离职、异动手续的流程优化管理及风险把控；3、日常员工关系维护，处…
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2017-07-27 11:37 , 由 tantanhrjob 发表 到 [ 北京HR职位 ]岗位职责：* 负责技术学院常规课程的运营策划、组织及执行；* 负责技术学院品牌项目的运营策划、组织及执行；* 负责与各BG 沟通，打造BG特有技术品牌；* 负…
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2017-07-27 11:26 , 由 tantanhrjob 发表 到 [ 北京HR职位 ]岗位职责1.依据业务部门用人需求，提供专业的招聘咨询服务，并制定招聘计划；2.职位分析，制定详细的寻访方案，建立人才搜寻渠道；3.通过各渠道评估、筛选，推荐合适的…
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2017-07-27 11:03 , 由 大耳朵 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责1、拓展并维护招聘渠道，职位的发布和更新；2、简历筛选，反馈用人部门并跟进邀约；3、主动搜集，特殊岗位进行主动寻访；4、候选人的及时邀约、安排…
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2017-07-27 10:15 , 由 eustoma 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责1、负责公司招聘流程运营（HC管理、需求收集、简历筛选、面试邀约及接待、面试反馈等）；2、维护和更新招聘渠道信息；3、收集招聘过程数据；
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2017-07-27 09:42 , 由 aywangmin 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：1.负责面试岗位招聘工作；2.分析人力资源需求，参与制定招聘计划；3.选择、建立、维护合适的招聘渠道，评估招聘效果，掌握同行…
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