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2018-08-30 10:45 , 由 东方园林OL 发表 到 [ HRM级 ]岗位职责：1.制定和完善员工关系人力资源政策，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷; 管理员工劳动合同签订及岗位调动等相关办理工作。2.负责员工关系团队日常…
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2018-08-29 15:21 , 由 熊熊 发表 到 [ HRM级 ]岗位职责:1、根据业务需求和公司编制预算限定，确定部门招聘需求，制定招聘方案并实施招聘；2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，…
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2018-08-28 17:08 , 由 弼兴所 发表 到 [ 上海职位 ]职位名称：流程管理部-费用管理岗（招聘人数：1）岗位职责：1、制作费用管理相关文件（国内官费、C类客户催款函、国内专利彼速账单、国外对账函、C&a…
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2018-08-27 19:00 , 由 jane777 发表 到 [ HRM级 ]机票事业部-招聘经理职责描述：1、参与公司高端目标人才的招聘和寻访；2、高效执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求，并能独立处理和解决所负责的任务；…
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招聘经理-去哪儿网-东升科技园-20k~40k
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2018-08-27 18:58 , 由 jane777 发表 到 [ HRBP专区 ]岗位职责：担任事业部内子业务线的Business Partner岗位，独立负责所对接业务部门的HR领域各项工作，包括但不限于：1、事业部人员计划：根据业务发展和组织架构的需要，确认招聘目…
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2018-08-27 18:34 , 由 达令家 发表 到 [ HRBP专区 ]找个一起共事的人力资源招聘方向的伙伴，什么需求呢：好看/帅气、有责任心，聪明点，爱笑点，文笔好一点。欢迎转发和推荐，选中了，送大惊喜工作内容：
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2018-08-27 17:04 , 由 fyydws 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责:1、 负责员工活动，福利等员工职业生涯管理；2、 每月及时准确完成考勤统计及分析等相关工作；3、 HR系统相关模块的日常维护；4…
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2018-08-27 16:56 , 由 fyydws 发表 到 [ HR主管级 ]招聘主管岗位职责1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3、…
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2018-08-27 16:35 , 由 张涛 发表 到 [ HRM级 ]工作职责:1、根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，协助人力资源部建立和完善招聘流程与体系；2、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻…
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2018-08-27 11:51 , 由 yangzizi 发表 到 [ HR实习生 ]工作内容：协助产品技术部HR团队完成日常工作，如招聘、员工关怀等招聘工作包括各渠道候选人筛选、面试邀约，并对招聘信息及数据做有效统计与分析，优化工作流程。员工…
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2018-08-24 11:03 , 由 Ukelele 发表 到 [ HR主管级 ]岗位职责：1.根据业务部门考核指标定期向运营、财务等数据部门收集、整理考核数据，并制作各被考核单位的业绩报表；2.负责各被考核单位考核数据的发布、复核及确认等工作；对于考核…
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2018-08-23 17:57 , 由 汽车之家 发表 到 [ HR实习生 ]岗位职责：1.负责跟进面试安排面试招聘反馈等招聘流程；2.维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息；3.根据JD筛选简历，推荐简历，协调面试官，候选人沟通；4…
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2018-08-15 16:45 , 由 AmyNiu 发表 到 [ 上海职位 ]工作职责：· 根据客户需求，在市场上搜寻合适的人才；· 根据职位要求筛选人才；· 积极联系客户，赢得新的订单，保证客户满意度。维护与客户的长期合作；…
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2018-08-22 15:09 , 由 Sophia198703 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责:1. 负责招聘渠道的开拓和猎头供应商的日常管理工作；2. 负责各类招聘渠道的维护和数据分析工作，发现招聘中存在的问题，优化面试流程；3. 负责公司招聘的新媒…
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