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招聘专员-滴滴打车-北京
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2014-06-13 12:16 , 招聘专员
岗位职责
1)执行招聘组计划,负责招聘工作的组织安排、执行及流程跟进;
2)发布职位信息,收集简历,电话邀约或初步电话沟通,协助招聘经理进行人员的面试;
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HR实习生-滴滴打车-北京
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2014-06-13 12:14 , HR实习生
岗位职责
1)执行招聘组计划,负责招聘工作的组织安排、执行及流程跟进;
2)发布职位信息,收集简历,电话邀约或初步电话沟通,协助招聘经理进行人员的面试;
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HR Manager need-Gi2C-20-30K
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2014-06-13 11:30 , HRM
PURPOSE OF THE POSITION
The Human Resource Officer is responsible for providing support in the various human resource functions, which include recruitment, staffi…
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HRBP-滴滴打车-北京
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2014-06-13 11:22 , HRBP
岗位职责
1)协助所支持部门负责人提供HR业务的支持,提供必要的建设性意见和建议;
2)保持与总部人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;…
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组织文化-乐金化学-北京永安里-8-10k
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2014-06-13 11:21 , 企业文化
工作内容
1、研究组织文化的特点,搜集整理组织文化案例素材
2、策划和组织企业文化宣传和培训活动,有效传播组织文化,提升员工认知程度和执行能力
3、担当组…
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招聘专员-小米-北京上地
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2014-06-03 17:02 , 招聘专员 3年及以上
工作职责:
1、通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索和筛选,组织面试,负责对口业务部门招聘计划的达成;
2、协助管理和维护各种招聘渠道,发布招聘信息,统计并分析渠道使用数据;…
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招聘专员-麦田房产-呼家楼站-4-7K
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2014-06-13 10:09 , 招聘专员(职能岗)
岗位职责:
1、负责集团总部职能岗位的招聘工作;
2、深入了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,进行简历筛选、电话邀约、初步面试、薪资谈判。
4、管理…
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招聘主管一枚--北京--东方风行
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2014-06-12 09:57 , 招聘主管
帅哥或妹子均可
希望你有不怕困难的进取心;
更希望你有能拿小锄头“挖墙脚”的执著;
如果你在传媒行业,特别是电视传媒有两三年专职招聘经验就挺好的了…
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行政助理-游道易(手游公司)-朝外soho(东大桥…
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2014-06-03 10:06 , 行政助理
岗位职责
1、负责公司电话接转、收发各类文件和传真、文档复印等工作;
2、及时更新和管理员工通讯录;
3、统计公司员工考勤记录;
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人力资源实习生-沃尔玛-大望路-1.5-2K
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2014-06-12 16:53 , 无
工作职责:
协助进行人力资源日常工作:招聘、员工关系、档案管理等
任职资格:高校在校学生,人力资源管理相关专业,普通话标准
&n…
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部门助理/咨询顾问助理/项目助理(13-14届应届生…
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2014-06-12 16:23 , 助理;人力资源;人才测评;咨询
职责描述.
1.配合咨询顾问参与前期的工作分析、岗位胜任力模型的构建及测评咨询方案的制定等环节中的记录和文字资料整理工作;
2.负责项目实施过程中的组织工作;
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招聘专员-亿赞普海选网-北京
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2014-06-12 10:59 , 无
岗位职责:
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计业务部门的招聘需求,编制年度、季度人员招聘计划;
2.通过招聘分析与招聘策略制定等手段,拟定招聘方案,组织实施招聘活动,完…
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招聘主管/经理-信和财富-团结湖
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2014-05-14 11:09 , 招聘主管 招聘经理
岗位职责:
1、根据公司业务发展需要,收集、汇总所负责部门或地区人力需求并编制招聘计划;
2、协助招聘经理建立和完善公司招聘管理制度及流程,并严格贯彻执行;
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招聘专员-中软国际ESG集团(非外包)-知春里
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2014-05-19 14:56 , 招聘专员
职责描述:
1. 根据公司、部门招聘计划、需求和政策,收集并甄选招聘简历,独立实施招聘工作,并确保招聘效果;
2. 合理利用各类招聘渠道、资源,满足公司招聘需求,并建…
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招聘专员-合盛伟业-银河SOHO-3k起
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2014-06-12 10:49 , 招聘专员
职位描述:
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计销售部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.充分利用各种招…
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HR&Admin Manager-798附近-12k
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2014-06-12 11:13 , 无
Position Profile:
1、Provide effective HR support to local business managers to ensure business needs are met in line with Company HRpolicies and processes;
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