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2014-06-04 11:44 , 行政助理 行政助理/行政专员汇报上级：行政经理公司网址：www.uway.cn公司地点：北京市东城区永定门西滨河路8号院7号楼 中海地产广场东塔六层
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2014-06-04 11:38 , 招聘主管 岗位职责：1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求；2、招聘渠道的建立与评估；3、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
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2014-06-04 11:34 , 招聘专员 岗位职责：1、根据招聘需求开展招聘计划；2、招聘渠道的建立、开拓与评估；3、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；4、汇总分析相关招聘报表，优化招聘流…
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2014-06-04 11:20 , 出纳 职位描述：1) 负责现金支票的收入保管、签发支付工作；2) 严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；…
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2014-06-04 11:17 , 行政 行政前台 前台 创新工场旗下游戏公司招聘前台妹纸啦~~~职位描述：1、公司办公场所来客的接待、引导，并及时通知相关负责人；2、公司快递、包裹、信件、报刊杂…
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2014-06-04 10:42 , 招聘 培训 员工关系 BP 岗位职责：1、负责大区各办事处基层人员的招聘工作；2、负责新员工入职培训的组织、宣讲；3、大区各办事处日常人事事务性工作及人事报…
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2014-06-04 10:17 , 前台 行政助理 一、岗位职责：1、负责客户的接待、电话的接听；2、负责向客户介绍公司的教学环境；3、负责与客户进行日常沟通，解答问题；4、负责中心行政管理事务。
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2014-06-04 10:09 , 企业文化 内刊 Photoshop 岗位职责：1、负责全面推动企业文化系统建设工作；2、负责MI 、VI 、BI系统组织设计、优化和推广应用；3、负责企业文化活动、员工集体活动的组织实施； …
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2014-06-04 09:08 , 总助 企业介绍：www.zksoo.com计划8月份上市，提前入职者可以有公司原始股票: 一、岗位职责：: 1、负责日常接待、企业资质/业绩…
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2014-06-04 09:04 , 北京HR(急招 公司有班车) 公司:北京瑞友科技股份有限公司(原名用友软件工程有限公司)规模:2000及以上薪资:3500及以上(不封顶)招聘人数:10人联系人:司女士(010-62431770,QQ:182835297…
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2014-06-03 20:08 , 高级招聘专员 百度招聘 工作职责：-根据各部门人员需求信息，整理、汇总、分析形成公司人员需求执行计划草案，为人员招聘提供可靠的依据-深度分析并了解用人部门招聘需求，拟定招聘方案，甄别、选择…
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2014-06-03 20:02 , HRBP;百度 工作职责：-负责所支持部门的绩效、组织发展及文化建设等人力资源相关工作-熟悉所支持部门的发展战略和团队运作状况，能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部执行 …
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2014-06-03 17:45 , 培训专员 岗位职责：1.分析公司内部培训需求，拟定培训计划，收集、整理培训资料，组织培训；2.能独立制作培训课件，并编写相关案例及培训课程教材；3.独立实施基础培训，作业的…
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2014-06-03 17:43 , 薪酬 绩效 天使汇招聘-薪资绩效主管我们是：l 中国最大的网络众筹平台，是中国最具潜力的互联网金融创业公司；l 互联网公司里最潮的，金融公司里…
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2014-06-03 17:39 , 招聘专员 岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、根据用人部门要求，编制月…
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- @匿名网友 2018-07-18 10:16:31 0人 什么公司？待遇如何？
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- @小样 2018-05-07 11:51:52 0人 招行政前台的可以上即派官网看下，我看那个网站上面有很多行政前台类的候选人
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- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
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- @无女子 2017-12-19 15:50:21 0人 人人网吗？
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- @匿名网友 2017-08-08 11:22:15 0人 每天很多骚扰电话影响到别人的正常生活。天眼查就是一个侵犯别人隐私的公司。
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- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
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- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
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- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
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- @Jansu 2017-02-10 10:20:37 0人 up
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- @misscindy 2017-01-03 16:48:12 0人 请问，这个职位招到了没有？
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
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- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
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- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
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- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
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- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
京公网安备11011202101442号