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2015-06-26 09:19 , 薪酬专员 Responsibilities:1. Carry out SSF Beijing staffs monthly salary calculation and distribution procedure, HR system maintenance affair and social insurance contrib…
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2015-06-26 10:05 , 行政专员 岗位描述：1.负责日常的行政工作，月度考勤、定期固定资产盘点、水电费缴纳等，以及人员招聘、人员异动相关工作；2.负责营销中心进行文件及数据的统计,合同的整理…
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2015-06-26 09:40 , 人力资源经理 工作内容：1、 负责人力资源工作的总体规划，制定并实施招聘计划，为公司发展提供人才保障；2、 负责制订各岗位的员工职业发展规划，根据发展规划，组织分析培训需要，编制及实施培…
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- 招聘主管-中视广信-南礼士路地铁口
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2015-06-25 16:41 , 招聘主管 岗位职责：1、完善及优化招聘相关流程；2、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；3、维护拓展招聘渠道；4、发布职位信息，收集简…
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2015-06-25 11:25 , 行政 前台 岗位职责：1、 负责日常访客的接待管理及VIP客户的接待管理；2、 熟练地使用规范用语，热情、礼貌地接听内外部电话咨询；3、 负责北京地区所有员工的名片制作管理；
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2015-06-25 10:17 , 招聘专员 招聘主管 岗位职责：1、负责公司招聘统筹、招聘需求汇总；2、负责公司中层及以下岗位的招聘；3、招聘渠道开拓、维护；4、招聘数据分析。
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2015-06-25 09:34 , 薪酬 金融 互联网金融 六大模块 绩效 工作职责：1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；3、负责绩效考…
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- 人力资源经理（总监级）-钰诚集团-广渠门
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2015-06-25 09:31 , 人资总监 HRD 金融 互联网 人事 工作职责：1、负责建立并完善人力资源管理体系，不断完善人力资源管理模式，包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；2、负责组织制定公司人力资源整体…
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2015-07-01 15:02 , HR实习生 创新工场平台招聘HR实习生岗位职责：1、通过各种渠道，协助招聘顾问搜集互联网业内信息；2、根据招聘…
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2015-07-01 11:12 , 法务主管 职责负责公司所有合同及公函的审核工作；起草及修改各类公函及法律文件；对于各部门提出的法律咨询问题进行解答；参与公司重要项目的讨论…
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2015-06-10 16:39 , 招聘主管 这是一个目标定位为 国际标准私人银行的国际性企业。公司在国际财源中心顶层，俯瞰北京城的顶级办公环境，欢迎加入一起奋斗招聘岗的主要职责如下，欢迎投递：
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2015-06-26 20:41 , HR实习生 岗位职责：1、协助岗位招聘（职位发布、简历筛选、预约面试）；2、对招聘渠道进行评估、拓展及维护；3、协助完成员工关系以及培训等工作。
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2015-06-30 17:40 , 薪酬绩效专员 职位描述：1、按公司薪酬制度进行工资相关数据的核算与发放，确保薪资数据准确无误；2、负责月度绩效奖金的核算；3、负责薪酬、绩效相关的各类咨询与解答，并对存在的问…
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2015-06-30 17:25 , 薪酬专员 【岗位职责】1、协助上级主管建立和维护分公司员工薪酬福利管理体系。2、办理派遣人员社保、公积金缴纳，保持与派遣公司的信息准确、及时传达，维护与人事代理机构（前程无忧）的日…
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会员评论Comments
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- @匿名网友 2018-07-18 10:16:31 0人 什么公司？待遇如何？
- 行政前台-迪岸双赢传媒集团子公司-4k~6k-酒仙桥
- @小样 2018-05-07 11:51:52 0人 招行政前台的可以上即派官网看下，我看那个网站上面有很多行政前台类的候选人
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- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
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- @无女子 2017-12-19 15:50:21 0人 人人网吗？
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- @匿名网友 2017-08-08 11:22:15 0人 每天很多骚扰电话影响到别人的正常生活。天眼查就是一个侵犯别人隐私的公司。
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- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
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- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
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- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
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- @misscindy 2017-01-03 16:48:12 0人 请问，这个职位招到了没有？
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
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- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
- 人力资源主管（薪酬方向)-太合音乐集团-三里屯-6-10k
- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
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- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
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- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
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