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招聘经理-特创意网-王府井-10K-15K
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2015-07-01 14:57 , 招聘经理
职位描述
1、组织并实施公司日常招聘及规模招聘工作,对于中高端人才的寻访招聘;
2、招聘流程的优化,管理和协调事业部招聘团队;
3、建立开拓及维护各种招聘渠道,优化企…
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员工活动专员-车音网-4k-5k
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2015-07-06 13:40 , 无
员工活动方面:
1、负责公司文化主题活动、员工关怀活动的调研、策划、方案制定和组织实施工作;
2、负责员工福利及人文关怀形式的创新、其它主题活动的创新,及时分析总结;
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员工关系专员-车音网-4-5k
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2015-07-06 13:25 , 员工关系专员
岗位职责:
1、负责员工录用员工签订劳动合同及相应合同的管理;
2、员工入职、离职、转正、调岗相关手续的办理;
3、员工各项社保福利的办理和落实;
4、员工考…
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招聘行政人事助理-建国门国际大厦
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2015-07-06 12:03 , 行政人事助理
1、负责空缺岗位招聘信息的发布、简历筛选、面试通知;
2、负责员工入离职、调岗手续的办理;
3、负责员工社保增减员、生育津贴申领、公积金办理等工作;
4、协助行政部负…
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招聘专员/高级专员-弘成教育集团总部-雍和宫-5-8k
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2015-07-06 11:59 , 招聘 招聘专员
(一)职位JD
岗位职责:
1、根据各部门人员需求信息,整理、汇总、分析形成公司人员招聘计划,为人员招聘提供可靠的依据;
2、进行工作分析,完成职位说…
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动能趋势-招聘人力行政助理-上地
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2015-07-02 14:44 , 人力行政助理
岗位职责:
行政工作:
1、 公司办公用品、固定资产的管理、采购、办公用品的出入库管理;
2、 公司内部活动的策划、组织、协调;
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HRBP(培训,企业文化方向)-二六三集团-北京-10K-20K
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2015-07-05 15:43 , HRBP 培训经理 培训 体系搭建 培训体系
关于公司:
公司网址:http://www.net263.com
关于岗位:
【你未来的工作职责】
- 协助管理者有效管理团队…
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招聘专员-美餐网--6号线花园桥--5k到7k
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2015-07-03 22:06 , 招聘专员
岗位职责:
1. 根据招聘计划,辅助主管开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
2. 招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;
3. 候选…
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服饰行业人事主管(薪酬绩效方面)- 集团总部- …
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2015-07-03 18:24 , 人事主管 薪酬绩效主管
工作职责:
1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效…
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人力资源专员-瑞斯康达-西二旗-4-7k
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2015-07-03 17:49 , 人力资源专员
岗位职责:
1、负责常规岗位的人力资源面试,给出人员素质能力建议;
2、维护现有招聘资源并拓展招聘渠道;
3、协助上级完成培训安排、准备与实施;
4、参与员工…
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HR实习生-洋葱数学-北京-2K
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2015-07-03 16:44 , 无
HR实习生(月薪2K,免费午餐)
你来负责:
- 维护招聘渠道,撰写招聘文案,发布招聘信息
- 候选人信息的收集整理及搜索,电话邀约、coldcall、面试安排
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北京互联网创业公司招聘HRD,待遇优厚
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2015-05-28 18:24 , HRD
1、理顺公司架构及各部门业务,
2、推动执行企业文化
3、协助招聘
同类型职位较多,具体可发邮件咨询:chris.li@3wlietou.com(注明来自HR圈内招聘…
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人力资源总监-禾中控股集团-北京大兴-30万到60万年薪
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2015-02-26 17:59 , 总监 大兴区 集团公司
该职位上班地点在北京市大兴经济开发区奥宇科技英巢,请考虑上班地点的远近
岗位职责:
1,根据公司整体战略,制定HR部门战略
2,组建HR团队,进行团队建设…
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招聘专员-弘成总部-雍和宫-4-8k(负责技术类职位招聘)
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2015-07-03 15:35 , 招聘专员
(一)职位JD
岗位职责:
1、根据各部门人员需求信息,整理、汇总、分析形成公司人员招聘计划,为人员招聘提供可靠的依据;
2、进行工作分析,完成职位说…
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招聘主管-主板上市公司(高能环境)-7—10K+补助…
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2015-07-03 11:12 , 招聘主管
我们需要的小伙伴是3年以上招聘经验,最好是工程类或是环保公司,现有团队是4名招聘小伙伴,有爱有颜值,再是人有意思点,能抗住招聘压力的,忘了说最好是汉子,因为现在人力资源部都是妹子,来个汉子校招…
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招聘专员-兼职宝-苏州街3k-6k
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2015-06-26 16:55 , 发展好 老板赞
岗位要求
1.掌握公司人员需求情况,根据业务目标,拓展人才渠道,确保人员招聘及时到岗,满足公司业务发展的用人需求;
2.完成公司员工入职、转正、异动、…
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