共有7313篇文章，发表了1020条评论编辑推荐的资讯
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2020-06-19 16:13 , 绩效经理 职位描述：1、建立及完善绩效管理体系，制定相关政策与流程。以确保符合公司战略及发展目标；2、组织、实施公司绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并…
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- 员工关系经理-新能源汽车公司-北京顺义-50w
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2020-06-19 13:27 , 无岗位描述：1.制度流程：制定完善员工关系流程和制度，优化入离调转等各项工作流程，并负责落地实施；2.数据管理：运用人力资源系统的大数据，提供相关数据分析报…
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2020-06-16 19:25 , 无1.负责集团公司绩效相关方案及制度文件的制定工作；2.负责组织实施组织绩效指标制定、过程监控及绩效评价等工作；3.负责对子公司绩效相关业务进行指导；
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2020-06-06 19:14 , 无基本信息姓 名：安 琪手 机：13718046766年 龄：36婚姻状态：已婚已育毕业院校：河北工程大学邮 …
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2020-05-21 22:09 , 无BP助理(人力外包编制)岗位职责：负责支持BP团队对接业务部门的组织发展、绩效管理、职级晋升、人才培养等工作。1. 协助BP分析部门人力现状以及员工动态，理清部门的人力…
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2019-07-17 13:10 , 人力资源 HRM 人事经理 HR 岗位职责：1、负责招聘模块工作，包括完善集团招聘管理制度，优化招聘流程，开展人才招聘等；2、负责员工关系模块，跨部门沟通及子公司管理工作；3、…
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2020-06-16 19:22 , 无主要负责蓝领薪酬规划体系设计的，负责薪酬体系建设，
制造业背景，英语可以基础沟通，要求有工厂薪酬体系经验的
地点在北京怀柔，提供住宿、班车、有餐补，福利待遇优
请联…
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2020-06-16 18:22 , 无1. 制定并完善薪酬福利、绩效相关的制度及流程，并推动实施，以确保吸引和保留优秀人才；2. 组织和领导互联网薪酬调研工作，定期收集、分析市场数据，优化薪酬结构，搭建和完善薪酬体系；
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2020-06-09 21:16 , 无TD 人才发展 咨询 领导力 胜任力工作职责:1.洞察行业发展趋势和业务发展需求，研究分析行业内优秀的人力资源实践，结合公司业务场景进行内化；
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2020-06-09 21:14 , 无招聘实施 猎头 高端岗位职位描述：1、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，制定招聘方案，完成招聘目标；2、带领招聘团队完成人才简历甄…
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2020-06-07 14:57 , 无麻烦在投递简历前，认真阅读下我们对招聘专家的期望。如果能有共鸣，欢迎联系。优秀的人オ,是实现业务目标与公司愿景使命的重要条件,甚至是唯一条件。在对待人才的问题上，LingoAce永远要不忘…
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2020-06-06 15:55 , 无岗位名称：薪酬绩效主管岗位职责：1. 收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析，细化福利管理规章2. 制作公司每月的工资报表，按时发放工资，保证其准确…
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2020-06-05 16:14 , 无一个公司的企业文化，是公司的风骨、底蕴和无形资产。文化塑造人，不管是在哪家公司，都是如此。我希望我们团队的企业文化&员工关系经理，精通雇主品牌建设和组织氛围建设，因为我始终相信…
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2020-05-18 11:01 , 无职位描述：1、收集、汇总各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划并实施；2、负责对用人部门提供政策、程序和规范等方面的培训和指导，提高招聘和面试技术；3、采购、维…
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会员评论Comments
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- @匿名网友 2018-07-18 10:16:31 0人 什么公司？待遇如何？
- 行政前台-迪岸双赢传媒集团子公司-4k~6k-酒仙桥
- @小样 2018-05-07 11:51:52 0人 招行政前台的可以上即派官网看下，我看那个网站上面有很多行政前台类的候选人
- 销售代表
- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
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- @无女子 2017-12-19 15:50:21 0人 人人网吗？
- 人事专员-天眼查-北京市海淀区知春路63号中国卫星通信大厦B座23层 5k-8k
- @匿名网友 2017-08-08 11:22:15 0人 每天很多骚扰电话影响到别人的正常生活。天眼查就是一个侵犯别人隐私的公司。
- 国企-急招-人力资源主管及助理-三里河
- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
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- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
- 招聘行政人事助理，着急 着急 着急
- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
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- @Jansu 2017-02-10 10:20:37 0人 up
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- @misscindy 2017-01-03 16:48:12 0人 请问，这个职位招到了没有？
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
- 高级招聘岗（数据算法方向）-美团
- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
- 人力资源主管（薪酬方向)-太合音乐集团-三里屯-6-10k
- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
- 招聘主管京东-北京-8-15k
- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
- [求职]HR 北京5K-7K
- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
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