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2016-02-24 11:52 , HRM 岗位职责：1、协助公司制定公司人力资源发展规划，起草、修改并不断完善人力资源所需制度、流程与表单，推动落实公司各部门管理系统建设工作；2、全面负责人事聘…
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- 【今日10条】HR岗位精选（暴风科技/航美传媒/小…
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2016-02-24 11:26 , 无
暴风科技/航美传媒/小米电视/京东/蓝汛/立白集团/时尚集团。。。
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- 上市公司培训经理-北京-12k
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2016-02-24 10:52 , 无
本人热情随和，活波开朗，具有进取精神、团队精神及服务意识、良好协调沟通能力。
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- 资深招聘专员-猎豹移动-北京-7-12K
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2016-02-23 20:19 , 互联网资深招聘 工作职责：1、与用人部门沟通招聘需求，进行职位分析；2、选择招聘渠道，及时发布及更新招聘信息；3、独立完成简历的收集和初步筛选工作；
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- 员工关系专员-58同城
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2016-02-23 17:34 , SSC 入离调转 58集团 六道口 岗位职责：1.负责对北分营销中心业务线提供全方位HR技术支持，和业务线负责人密切协作，扮演可信赖的业务线伙伴角色，…
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- 上市公司-聘招聘专员-58赶集-大屯路
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2016-02-23 16:14 , 招聘专员 【岗位职责】承担北京分公司职能&销售类招聘配置工作，具体包括：1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多…
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- 人力资源部负责人-中植富嘉租赁公司-北京-面议
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2016-02-23 16:00 , 大型金融集团管理 上市公司控股 工作内容如下：1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规…
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2016-02-23 15:39 , 招聘专员 岗位职责：1、分析公司人力资源需求，配合招聘管理者制定招聘计划；2、负责日常招聘工作，主要包括简历筛选、电话邀约、招聘面试等内容；3、开拓和维…
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- 招聘主管-聚思传媒-坐标国贸
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2016-02-23 11:45 , 招聘主管 岗位职责：1.全面负责公司各级人才的招聘工作；2.核定人力资源编制，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； …
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2016-02-23 11:19 , 薪酬绩效专员 薪酬绩效专员岗位职责：一、绩效方面：1.协助人力资源部经理建立员工考核制度，并经批准后实施；2.组织定期的考核活动，包括…
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2016-02-23 11:17 , 招聘培训专员 岗位职责：1、根据各部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘广告、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；2、做好各招聘岗位的面试甄选，做出面试评价给用人部门参…
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- 【今日10条】HR岗位精选（联想/加多宝/蚁视/乐视…
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2016-02-23 11:12 , 无
（联想/加…
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2016-02-23 10:43 , 无综合管理要求：1、 形象气质佳，爱生活、爱学习、有亲和力、说服能力强、服务意识好；2、 熟练操作excel等办公软件，中专及以上，优秀应…
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2016-02-23 10:36 , HRBP 职责描述：1. 协助部门制定人员规划,及时提供用人建议；2. 负责组织落实招聘工作，按时保质完成招聘任务；3. 建立有效的招聘…
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2016-02-23 09:42 , 高级招聘专员 岗位职责：1.协助起草招聘的基本制度、体系与流程；2.建立人脉资源，搜集社会人才现状与流动的信息，积累充实符合集团要求的人才储备库；3.起草、发布…
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2016-02-22 15:53 , HR专员 岗位职责描述：1.了解公司业务及组织架构，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情，并对公司各岗位做定价和评估，根据公司业务发展制定合理的人员组织架构，协助设计…
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- 【今日10条】HR岗位精选（爱奇艺/易鑫资本/好未…
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2016-02-22 15:33 , 无
节后HR职位暴增，
每日一条HR头条岗，已经明显不够用，
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北京HR职位
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会员评论Comments
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- @匿名网友 2018-03-23 15:18:56 0人 怎么投递简历？
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- @匿名网友 2017-08-08 11:22:15 0人 每天很多骚扰电话影响到别人的正常生活。天眼查就是一个侵犯别人隐私的公司。
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- @我是大月亮 2017-03-22 17:26:07 0人 请问您这个职位已经找到合适的人选了吗
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- @匿名网友 2017-02-23 10:38:38 0人 非常感谢整理
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- @匿名网友 2017-02-16 13:41:07 0人 这工资可真够低的
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- @匿名网友 2016-12-30 02:19:22 0人 问了一些招聘量、渠道等方面问题，关注资源、能否带候选人进来。面试官关注职务职级、对BAT职级了解得比较深入，但有些过于在意表面的内容。面试中提到了一位共同的候选人L，对于没有到新美大的原因，觉得给的职级匹配不够，却未深挖背后的真实原因。职务职级对应的是实力和薪资，候选人L关注的是平台和发展机会，而不…
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- @匿名网友 2016-12-30 02:08:51 0人 去面试了一下，猎头背景的面试官，估计是主管或招聘经理。了解一些业务和招聘，对算法及人力资源其他模块不懂，态度很傲娇。
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- @匿名网友 2016-12-11 21:44:08 0人 薪酬多少啊
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- @jingdong 2016-11-03 16:12:56 0人 又开始招聘啦
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- @15001321992 2016-10-26 09:18:37 0人 您好，怎么联系
京公网安备11011202101442号